Beleidsadviseur grondwater

Zuid-Holland; Den Haag; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget 22.37%

Thuiswerken mogelijk

Flexibele werkweek

Budget duurzame inzetbaarheid

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een beleidsadviseur grondwater die het provinciale beleid ontwikkelt en uitvoert. Je adviseert collega’s, management en bestuur en bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor grondwater in samenwerking met KRW-teams.

Je werkt aan vraagstukken als onttrekkingen, infiltratie en verzilting, en koppelt dit aan klimaat, landbouw en drinkwater. Je leidt projecten en bewaakt monitoring en BRO-implementatie.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de waterwereld.
• Kennis van grondwatersystemen en KRW.
• Affiniteit met drinkwater, bodem, landbouw, natuur en energietransitie.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Responsibilities

• Ontwikkelen van provinciaal beleid voor grondwater en uitvoering waarborgen.
• Adviseren van collega’s, management en bestuur en fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt.
• Ver verbinden beleid met monitoring en BRO en toezien op uitvoering.
• Leiden van projecten en onderzoeken en onderbouwen van beleidskeuzes.

Skills

Academisch niveau

Waterwereld ervaring

Grondwatersystemen kennis

Interesse klimaat en water

Politiek-bestuurlijke ervaring

Job description

Schoon en voldoende zoet grondwater is onmisbaar voor Zuid-Holland, nu en in de toekomst. Hoe zorgen we ervoor dat grondwater beschikbaar blijft en de kwaliteit verbetert? Als beleidsadviseur grondwater werk je aan deze belangrijke opgave. Je verbindt grondwaterbeleid met thema’s als landbouw, natuur, drinkwater en klimaat. Wil jij met jouw kennis bijdragen aan een toekomstbestendig watersysteem? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Als beleidsadviseur grondwater ontwikkel je het provinciale beleid en zorg je voor de uitvoering. Je adviseert collega’s, management en bestuur en bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor grondwater, ook binnen het team Kaderrichtlijn Water (KRW).

Je werkt aan vraagstukken over grondwaterkwaliteit en -beschikbaarheid, zoals onttrekkingen, infiltratie, lozingen en verzilting. Je verbindt deze met opgaven rond klimaat, landbouw, natuur, drinkwater, bodem en energietransitie. Je leidt projecten en onderzoeken en gebruikt monitoring, data en praktijkkennis om beleidskeuzes te onderbouwen en effecten te volgen.

Je verbindt beleidsontwikkeling met monitoring en meetnetbeheer. Ook werk je aan de invoering van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) voor watergegevens. Je analyseert trends, geeft opdrachten aan kennisinstellingen en adviesbureaus en werkt met omgevingsdiensten aan de uitvoering en doorontwikkeling van het beleid.

Daarnaast vertegenwoordig je Zuid-Holland in regionale en landelijke overleggen, waaronder de grondwaterwerkgroepen van Rijn-West en Maas. Je werkt samen met provincies, waterschappen, drinkwaterbedrijven, gemeenten en andere partners. Ook volg je ontwikkelingen in Europese en landelijke wet- en regelgeving en vertaal je deze naar provinciaal beleid.

Dit maakt de functie interessant

• Je krijgt een centrale rol in de KRW-opgave en draagt bij aan de ontwikkeling van het provinciale grondwaterbeleid;
• Je werkt aan actuele vraagstukken zoals droogte en verzilting en verbindt grondwater met landbouw, natuur, drinkwater en energietransitie;
• Je combineert inhoudelijk beleid met projecten, onderzoek en advisering;
• Je bouwt aan een breed netwerk van overheden, kennisinstellingen en marktpartijen en werkt samen aan oplossingen;
• Je krijgt de ruimte om je expertise in te zetten en zichtbaar bij te dragen aan de wateropgaven van Zuid-Holland.

Je bent een zelfstandige beleidsadviseur die complexe vraagstukken vertaalt naar heldere adviezen en concrete acties. Je verbindt mensen, belangen en beleid en hebt oog voor de uitvoering. Je begrijpt bestuurlijke besluitvorming, communiceert overtuigend en neemt de regie waar nodig. Je werkt graag samen met collega’s en partners, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid. Met jouw inhoudelijke kennis help je collega’s en bestuur om goed onderbouwde keuzes te maken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de waterwereld;
• kennis van grondwatersystemen, grondwaterkwaliteit en -kwantiteit en de Kaderrichtlijn Water (KRW);
• affiniteit met de relatie tussen grond- en oppervlaktewater en met thema’s als drinkwater, bodem, landbouw, natuur, klimaat en energietransitie;
• ervaring met of interesse in een politiek-bestuurlijke omgeving en het vermogen om verschillende maatschappelijke opgaven met elkaar te verbinden.

Dit bieden we

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband:Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van€ 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Binnen het domein Water, Klimaat & Natuur werken we aan een gezonde, veilige en aantrekkelijke leefomgeving. Samen met waterschappen, gemeenten, omgevingsdiensten, drinkwaterbedrijven en het Rijk zorgen we voor voldoende en schoon water, nu en in de toekomst.

Je werkt in de opgaveteams Oppervlakte-, Grond- en Drinkwater (OGDW) en Kaderrichtlijn Water (KRW). Samen met collega’s met verschillende expertises werk je aan de kwaliteit, beschikbaarheid en bescherming van water. Daarbij verbind je wateropgaven met thema’s als natuur, landbouw, woningbouw, energie en klimaatadaptatie. Je komt terecht in een betrokken team waar kennis delen, samenwerken en initiatief nemen centraal staan. Samen zoeken jullie naar oplossingen die beleid, uitvoering en verschillende belangen verbinden.

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.