Beleidsmedewerker Energie: netcongestie

Zuid-Holland; Den Haag; Hybrid; EUR 42,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget 22,37%

Thuiswerkplek mogelijk

Budget duurzame inzetbaarheid €6000/5j

Flexibele werkweek

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een beleidsadviseur netcongestie die samen met 20 collega’s het Energiesysteem-team versterkt. Je vertaalt het Actieplan Netcongestie naar concrete acties en werkt aan oplossingen voor de lange termijn in samenwerking met gemeenten, regio’s en netbeheerders.

Je hebt minimaal HBO-niveau en 3 jaar ervaring in advisering binnen de energietransitie. Verder werk je aan beleidsontwikkeling, kennisdeling en implementatie van maatregelen terwijl je flexibel inzetbaar bent en

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur in de energietransitie.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering in een transitieproces.
• Kennis van de energieopgave.
• Motivatie om meer te leren over overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en advisering.

Responsibilities

• Vertaal het Actieplan Netcongestie naar concrete acties.
• Werk samen met netbeheerders, gemeenten, regio’s en collega’s binnen de provincie.
• Stem af met wonen, mobiliteit en warmte en help uitvoering van maatregelen.
• Deel kennis, verzamel goede voorbeelden en werk mee aan beleidsoplossingen en projecten.
• Breng overzicht, signaleer uitvoering vastlopers en verbind partijen bij lange termijn oplossingen.

Skills

Adviesvaardigheden

Projectmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-niveau

Job description

Wil jij bijdragen aan oplossingen voor netcongestie? Als beleidsmedewerker help je de provinciale aanpak verder te ontwikkelen en zorg je ervoor dat plannen worden omgezet in concrete acties.

Het elektriciteitsnet staat onder druk. Als beleidsmedewerker netcongestie bij Provincie Zuid-Holland werk je aan oplossingen die ruimte maken voor nieuwe woningen, bedrijven en duurzame energie.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem, met 20 collega’s die werken aan het energiesysteem van de toekomst. Jij richt je op het beter en slimmer benutten van het bestaande elektriciteitsnet. Samen met 4 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs ontwikkel je de provinciale aanpak van netcongestie. Zo help je nieuwe ontwikkelingen mogelijk te maken en werk je aan oplossingen voor de lange termijn.

Je vertaalt het gezamenlijke Actieplan Netcongestie naar concrete acties. Daarvoor werk je samen met netbeheerders, gemeenten, regio’s en collega’s binnen de provincie. Je stemt af met andere beleidsterreinen, zoals wonen, mobiliteit en warmte, en helpt betrokken partijen om maatregelen uit te voeren. Je deelt kennis, verzamelt goede voorbeelden en werkt mee aan uiteenlopende oplossingen, van beleidsaanpassingen en communicatiecampagnes tot projecten voor lokale energieopwekking en -gebruik.

Je houdt overzicht, brengt structuur aan en signaleert waar de uitvoering vastloopt. Zo verbind je partijen, breng je plannen verder en draag je bij aan oplossingen voor een urgente maatschappelijke opgave.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt mee aan een nieuwe provinciale aanpak voor een urgent maatschappelijk vraagstuk;
• Je werkt samen met verschillende teams, beleidsgebieden en organisaties aan oplossingen die elkaar versterken;
• Je ontwikkelt je tot specialist in de aanpak van netcongestie, met ondersteuning van ervaren collega’s;
• Je ziet wat jouw werk oplevert, bijvoorbeeld wanneer een pilot start of een woningbouwproject rekening houdt met de beschikbare ruimte op het elektriciteitsnet;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en bouwt samen met het team aan de uitvoering van de aanpak;
• Je krijgt volop mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Heb jij kennis van de energietransitie en wil je bijdragen aan oplossingen voor netcongestie? Als beleidsadviseur werk je samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders. Je houdt overzicht, verbindt partijen en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete acties. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en krijgt de ruimte om een nieuw thema verder te brengen en je kennis van netcongestie te verdiepen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering binnen een transitieproces;
• kennis van de energieopgave;
• de motivatie om meer te leren over overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving, politiek-bestuurlijke dynamiek en advisering in een veranderende omgeving.

Dit bieden we

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband:Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarna krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van€ 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem. De 20 collega’s in dit team werken aan oplossingen voor netcongestie en aan het energiesysteem van de toekomst. Ze werken aan het uitbreiden van de energie-infrastructuur, het slimmer benutten van het bestaande elektriciteitsnet en het maken van plannen voor de lange termijn.

Binnen het team werk je samen met 4 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs aan de aanpak van netcongestie. Je hebt daarnaast contact met andere teams binnen de provincie en met netbeheerders, gemeenten en regio’s. Zo werk je samen met verschillende partijen aan oplossingen voor een belangrijke maatschappelijke opgave.

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de inhoud van de vacature?

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs.