Procesregisseur netcongestie

Zuid-Holland; Den Haag; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse salarisverhoging 3%

Tijdelijk arbeidsverband met uitzicht=

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een ervaren procesregisseur netcongestie om samen met 3 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs de provinciale aanpak te ontwikkelen voor netcongestie en energiehubs. Je bent het centrale aanspreekpunt en werkt aan acties zoals netbewust laden en pilots, terwijl je rekening houdt met ruimte op het elektriciteitsnet en de samenwerking met gemeenten, netbeheerders en partners.

Je krijgt ruimte voor initiatief, ruime vrijheid en ontwikkelingsmogelijkheden, en werkt in

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar werkervaring in adviserende of procesmatige rol binnen de energietransitie.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering in een transitieproces.
• Kennis van de energievraagstukken.
• Bereidheid om je te verdiepen in overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving, de Omgevingswet en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Responsibilities

• Centraal aanspreekpunt voor netcongestie en overzicht houden op activiteiten van team Energiesysteem.
• Sturen op uitvoering van het Actieplan Netcongestie binnen en buiten de provincie.
• Samenwerken met netbeheerders, gemeenten en regio’s.
• Verbinding leggen tussen belangen en kennis om gezamenlijke oplossingen te realiseren.
• Naast de kernopgave coördineren met partners in de Energieraad en afspraken maken over samenwerking en verantwoordelijkheden.

Skills

Procesregie

Beleidsontwikkeling

Energietransitie

Stakeholder samenwerking

Gemeentelijke samenwerking

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Hoe zorgen we ervoor dat Zuid-Holland kan blijven groeien, terwijl het elektriciteitsnet steeds voller raakt? Als procesregisseur netcongestie bij Provincie Zuid-Holland werk je aan oplossingen die het verschil maken. Je brengt partijen samen, geeft richting aan de provinciale aanpak en stimuleert slimme manieren om het elektriciteitsnet beter te benutten. Zo help je ruimte te creëren voor nieuwe woningen, bedrijven en duurzame energie en bouw je mee aan het energiesysteem van de toekomst.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem. De 20 collega’s werken aan oplossingen voor netcongestie en aan het energiesysteem van de toekomst. Dat doen ze langs 3 sporen: de uitbreiding van de energie-infrastructuur versnellen, het elektriciteitsnet slimmer benutten en plannen maken voor een robuust energiesysteem.

Jij werkt aan spoor 2. Samen met 3 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs ontwikkel je de provinciale aanpak voor netcongestie en energiehubs. Dit thema raakt aan opgaven zoals woningbouw, mobiliteit, bedrijventerreinen en haven en industrie.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor netcongestie en houdt overzicht over de activiteiten die team Energiesysteem met andere teams en partners uitvoert. De provincie kan netcongestie niet alleen oplossen. Daarom werken we nauw samen met netbeheerders, gemeenten en andere partners.

Binnen de Energieraad werken de provincie, netbeheerders en regio’s samen aan het Actieplan Netcongestie . Als procesregisseur stuur je op de uitvoering van dit plan, binnen en buiten de provincie. Je werkt met andere teams aan acties zoals netbewust laden en bouwen, gedragsmaatregelen en pilots die rekening houden met de beschikbare ruimte op het elektriciteitsnet.

Ook coördineer je de uitvoering met de partners in de Energieraad. De samenwerking en organisatie zijn nog in ontwikkeling. Jij neemt het voortouw en helpt afspraken te maken over samenwerking, verantwoordelijkheden en de manier waarop partijen samen oplossingen realiseren.

Dit maakt de functie interessant

• Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een nieuwe provinciale aanpak voor een urgent maatschappelijk vraagstuk;
• Je vervult een centrale rol en verbindt verschillende teams, opgaven en partners binnen en buiten de provincie;
• Je werkt aan oplossingen voor een probleem dat nu speelt en waarvan de resultaten op relatief korte termijn zichtbaar kunnen worden;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en zelf initiatief te nemen;
• Je krijgt volop mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Je bent een ervaren procesregisseur die de energietransitie goed kent. Je werkt graag samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders en weet hoe je resultaten bereikt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Kennis van netcongestie is een pré, maar geen vereiste. Ervaring met interdisciplinaire programma’s is wel belangrijk.

Je brengt mensen, kennis en belangen bij elkaar en houdt daarbij het gezamenlijke doel voor ogen. Je overziet het grotere geheel, maar hebt ook oog voor inhoudelijke details. In een omgeving die snel verandert, blijf je in gesprek met betrokken partijen en werk je toe naar oplossingen. Verandert de koers, dan help je collega’s en partners om opnieuw richting te bepalen en samen resultaat te boeken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• minimaal 7 jaar werkervaring in een adviserende of procesmatige rol binnen de energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering in een transitieproces;
• kennis van de energieopgave;
• de bereidheid om je te verdiepen in overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving, de Omgevingswet en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Dit bieden we

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband:Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van€ 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je gaat aan de slag in team Energiesysteem. Dit team bestaat uit 20 collega’s die werken aan oplossingen voor netcongestie en aan het energiesysteem van de toekomst. Samen werken jullie aan het uitbreiden van de energie-infrastructuur, het slimmer benutten van het elektriciteitsnet en het plannen van een robuust energiesysteem.

Je werkt samen met collega’s uit verschillende vakgebieden en met partners buiten de provincie. Zo verbind je verschillende belangen en kennis om tot gezamenlijke oplossingen te komen.

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Jade Oudejans, programmamanager energiesysteem, via 06-28498770 of Fenno Kamminga, p-manager, via 06-25763755.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, senior adviseur recruitment, via 06-27373999.