Consultant executive

HRM-Partner; Den Haag; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

HRM-Partner zoekt een ervaren HR Directeur voor exclusieve executive search trajecten bij opdrachtgevers. De functie combineert strategisch HR-leiderschap met hands-on verandermanagement en biedt ruimte voor lange termijn impact.

Daadkrachtige senior professional met academisch denkniveau en 10+ jaar ervaring; sterke business partnering en track record in complexe organisaties; uitstekende communicatie in Engels en bij voorkeur andere talen.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau; relevante studierichting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in professionele complexere HR-omgevingen, tenminste 5 jaar managerial.
• Bekend met ken- en stuurgetallen, actuele wet- en regelgeving in HRM.
• Gedreven, ambitieus, ondernemend, dynamisch.
• Weet het verschil te maken als echte business partner en denkt out-of-the-box.

Responsibilities

• Voert executive search trajecten uit voor opdrachtgevers.
• Fungeert als strategische business partner voor directie en management.
• Leidt verandermanagement en drijft organisatieontwikkeling vooruit.

Skills

People management

Change management

Business partnering

Strategic HR

Leadership

Engels (vloeiend)

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Omschrijving functie

- [phone] - [e-mail]

HR Directeur; executive search Executive Search Zeer regelmatig voert HRM-Partner op exclusieve basis executive search trajecten uit voor haar opdrachtgevers. Op verzoek van de opdrachtgever geschiedt dat veelal in de luwte, omdat men er vanwege moverende redenen in de markt geen ruchtbaarheid aan wil geven. Het kan gaan om een functie met een meer permanent karakter in de vorm van een vaste baan met ontwikkelperspectief. Maar het kan ook een interim assignment betreffen om een tijdelijk vacuum in te vullen of om een meer projectmatige bijv. changemanagement opdracht vorm te geven. In dit kader komt HRM-Partner graag in contact met professionele HR Directors, die het verschil in een onderneming/organisatie weten te maken.

Profiel:

• Academisch werk- en denkniveau, relevante studierichting;
• Daadkrachtig HRM professional, tenminste 10 jaar werkervaring in professionele complexere setting, tenminste 5 jaar managerial;
• Bekend met ken-, stuurgetallen, actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in HRM;
• Gedreven, ambitieus, ondernemend, dynamisch;
• Visie, denkt out-of- the box, heldere geest;
• People en change manager, verbinder, coach, inspirator met lef, tact en flair;
• Echte business partner, bedrijfskundige insteek;
• Juiste mix van pragmatisme, nuchter handelen met conceptueel denkvermogen;
• Weet het verschil te maken, levert opvallend toegevoegde waarde aan de organisatie en binnen het directie team;
• Overziet, doorziet organisatie(s), belangen en processen (korte, middellange en lange termijn focus);
• Anticipeert, schakelt behendig, snel en soepel, stuurt op output;
• Afhankelijk van setting, veelal wordt goede tot uitstekende beheersing van de Engelse taal (en regelmatig van 1 of meerdere andere Europese talen) gevraagd.

Propositie:

• interessante opportunity om een serieuze permanente vervolgstap te maken in uw carriere of een dynamische interim oprdacht op niveau t...