Beleidsmedewerker HRM

Uva; Netherlands; On-site; EUR 66,000 - 85,000; Part time

Benefits offered by this job

Drie ontwikkelingsdagen per jaar

Colleges volgen

Korting op sporten bij USC

Job summary

Universiteit van Amsterdam zoekt een allround Beleidsadviseur HRM die complexe HR-vraagstukken van begin tot eind verder brengt. Je werkt aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning en HR-data, en vertaalt ambities naar concrete resultaten en acties.

Je werkt samen met clustercoördinatoren, decentrale HR-managers en -adviseurs en andere diensten. Je bewaakt voortgang en organiseert besluitvorming of escalatie waar nodig.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op HRM.
• Aantoonbare ervaring met van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven, van analyse en advies tot implementatie en resultaat.
• Analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen.
• Initiatief, eigenaarschap en doorzettingsvermogen en weet mensen en belangen te verbinden om resultaten te bereiken.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Affiniteit met Strategie & Organisatie is een pré.

Responsibilities

• Het ontwikkelen en realiseren van HR-beleidsopgaven van analyse tot implementatie en borging.
• Coördineren van HR-processen en leiderschapsversterking.
• Uitvoering van strategische personeelsplanning en HR-data-gestuurde verbeterpunten.
• Beheren van stakeholderrelaties en belangen verbinden om besluiten te nemen.
• Zorg dragen voor concrete resultaten en bestuurlijke draagvlak.

Skills

Analytisch denken

Initiatief nemen

Eigenaarschap

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

HRM-kennis

Strategisch inzicht

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Kom bij ons werken!

Bij de Universiteit van Amsterdam werk je aan HRM-vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving, neemt initiatief en weet plannen om te zetten in werkbare oplossingen. Je bent inhoudelijk sterk, maar verliest je niet in analyses of beleidsstukken: je wilt vooruitgang boeken en resultaten realiseren.

Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen

Binnen de afdeling HRM werken we aan uiteenlopende vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Onze opgaven komen voort uit de UvA-strategie én uit de behoefte om de bestaande HR-organisatie en -processen te verbeteren. We werken vanuit de clusters Recruitment & Development, Welzijn & Werkklimaat en Strategie & Organisatie.

Voor het cluster Strategie & Organisatie zoeken we een allround beleidsadviseur HRM die complexe opgaven van begin tot eind verder brengt. Denk aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning, de ontwikkeling van de HR-functie, HR-data, het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en functiewaardering.

Je werkt aan de onderwerpen die op dat moment voor de afdeling en de organisatie het belangrijkst zijn. Dat betekent dat je portefeuille kan veranderen en dat je je gemakkelijk nieuwe vraagstukken eigen maakt.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van goede oplossingen, maar ook voor het realiseren ervan. Je brengt een vraagstuk terug tot de kern, maakt duidelijk wat er nodig is om vooruit te komen en vertaalt ambities naar concrete resultaten, acties en verantwoordelijkheden. Je organiseert de samenwerking, zorgt dat besluiten worden genomen en houdt de voortgang vast.

Daarbij werk je samen met je clustercoördinator, collega-beleidsadviseurs, decentrale HR-managers, HR-adviseurs en -medewerkers en andere betrokken diensten. Je weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt, maar durft ook keuzes te agenderen en knelpunten bespreekbaar te maken. Als de voortgang stokt, wacht je niet af: je neemt initiatief, zoekt naar oplossingen en organiseert zo nodig besluitvorming of escalatie.

Je houdt oog voor de inhoud en de bestuurlijke context, maar verliest het uiteindelijke doel niet uit het oog: zorgen dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd en resultaat opleveren.

Concreet betekent dit het volgende:

• Je vertaalt strategische ambities en complexe HRM-vraagstukken naar concrete opgaven, heldere doelen en uitvoerbare oplossingen.
• Je neemt de regie op de realisatie van deze opgaven: van het bepalen van de aanpak en het organiseren van besluitvorming tot de implementatie, evaluatie en borging van resultaten.
• Je brengt focus aan, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt dat prioriteiten, acties, verantwoordelijkheden en deadlines helder zijn.
• Je brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar, organiseert samenwerking en zorgt dat betrokkenen tot besluiten en concrete vervolgstappen komen.
• Je signaleert belemmeringen en afhankelijkheden, neemt initiatief om deze weg te nemen en stuurt bij wanneer de voortgang of resultaten achterblijven.
• Je adviseert over inhoudelijke en strategische keuzes wanneer dat nodig is om de opgave verder te brengen. Je maakt daarbij complexe vraagstukken begrijpelijk en vertaalt analyses naar concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en oplossingen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden toegepast en waar nodig duurzaam worden geborgd.
• Je benut kennis en ervaringen binnen en buiten de UvA om de aanpak te versnellen.

Dit vragen we

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op het gebied van HRM.
• Aantoonbare ervaring met het van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven, van analyse en advies tot implementatie en resultaat.
• Je bent analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen.
• Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en doorzettingsvermogen en weet mensen en belangen te verbinden om resultaten te bereiken.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet doorpakken en wanneer besluitvorming op een hoger niveau nodig is.
• Affiniteit met de onderwerpen binnen het cluster Strategie & Organisatie is een pré.

Dit bieden we jou

We bieden een dienstverband vooreen jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid en gelijkblijvende financiële middelen, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 28 - 38 uur per week, afhankelijk van je voorkeur. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.932 tot € 7.573 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.

• drie ontwikkelingsdagen per jaar
• de mogelijkheid om colleges te volgen
• korting op sporten bij het USC

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden 19 november 2026 en de tweede gespreksronde op 30 november 2026. Een opdracht of casus kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nanette van Laarhoven, Beleidsadviseur HRM via [e-mail].