Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

Arriva Nederland; Amersfoort; Hybrid; EUR 64,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen op basis van 40 uur

Persoonlijk Keuze Budget met 13e maand

Persoonlijk Ontwikkelbudget en Arriva

Reiskostenvergoeding en gratis reizen

Hybride werken en thuiswerkplekbudget

Impactvolle arbeidsvoorwaardenrol op r

Job summary

Arriva Nederland zoekt een beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden die de harde kant van HR beheerst. Je vertaalt wet- en regelgeving naar helder beleid en vertaalt dit naar praktische afspraken voor de organisatie.

Je analyseert fiscale vraagstukken, WKR en cao’s en werkt nauw samen met HR, Finance en Salarisadministratie om beleid te vertalen naar salarisverwerking en processen. Een impactvolle rol in een landelijke vervoerder.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, fiscale of financieel-juridische rol.
• Affiniteit met fiscale regelgeving, vergoedingen en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden.
• Inhoudelijk sterk, analytisch en gestructureerd.
• Samenwerken met HR, Finance en stakeholders en dossiermatig werken.

Responsibilities

• Ontwikkel en actualiseer arbeidsvoorwaardenbeleid met fiscale en juridische uitvoerbaarheid.
• Vertaal wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen en praktische afspraken.
• Volg ontwikkelingen bij overheid en cao-partijen en beoordeel relevantie voor Arriva.
• Adviseer directie, management en HR over financiële, fiscale en wettelijke implicaties.
• Werk samen met Salarisadministratie zodat beleid wordt vertaald naar salarisverwerking.
• Behandel thema’s zoals WKR, leaseregelingen, vergoedingen, pensioen en verlof.
• Onderhoud externe bronnen en kennisnetwerken en zorg voor heldere schriftelijke stukken.

Skills

Analytisch

Zorgvuldig

Resultaatgericht

Uitstekende schriftelijke vaardigheden

Zelfstandig werken

Education

HBO/WO richting HRM of fiscaal recht

Job description

Ben jij een beleidsadviseur die graag werkt op de harde kant van HR? Krijg je energie van wet- en regelgeving, fiscale vraagstukken, complexe (verzuim)casuïstiek en het vertalen daarvan naar duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid? Dan is dit een uitdagende rol binnen Arriva.

Bij Arriva hebben arbeidsvoorwaarden direct impact op collega’s door het hele land. Van cao-wijzigingen en fiscale regelingen tot WKR, leaseregelingen: jij zorgt dat ontwikkelingen worden gesignaleerd, goed worden uitgezocht en vertaald naar helder beleid en werkbare afspraken.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt, actualiseert en schrijft arbeidsvoorwaardenbeleid met nadruk op fiscale en juridische uitvoerbaarheid.
• Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen en praktische afspraken voor Arriva.
• Je volgt ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen en beoordeelt wat relevant is voor Arriva.
• Je adviseert directie, management en HR over de financiële, fiscale en wettelijke implicaties van wijzigingen en maakt gebruik van datagedreven HR-analyses om je standpunten te onderbouwen.
• Je houdt je bezig met thema’s zoals WKR, leaseregelingen, vergoedingen, transitievergoeding, pensioenen, RVU, verlof en verzekeringen.
• Je werkt nauw samen met Salarisadministratie en de Specialist HR & Payroll Processen, zodat beleid goed vertaald wordt naar salarisverwerking en processen.
• Je neemt deel aan interne afstemming en haalt waar nodig informatie op bij externe bronnen, internetconsultaties of relevante kennisnetwerken.
• Je zorgt dat complexe materie helder, zorgvuldig en begrijpelijk op papier komt.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die inhoudelijk sterk is, graag de diepte ingaat en plezier haalt uit beleid schrijven. Je bent analytisch, zorgvuldig en resultaatgericht; deze functie vraagt om iemand die feiten, cijfers en regelgeving goed kan doorgronden en vertalen.

Verder:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, fiscaal recht, financieel/economisch of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, fiscale of financieel-juridische rol.
• Aantoonbare affiniteit met de harde kant van HR, zoals fiscale regelgeving, vergoedingen, cao’s en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden: je schrijft helder, zorgvuldig en overtuigend.
• Je bent analytisch, gestructureerd en weet complexe informatie terug te brengen tot duidelijke beleidskeuzes.
• Je werkt nauw samen met HR, Finance, Salarisadministratie, management en andere stakeholders.
• Je bent een stevige gesprekspartner die beleid kan vertalen naar praktische oplossingen en die het overzicht bewaart in een dynamische omgeving.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig dossiers oppakken en afronden.
• Je past goed in een organisatie die voortdurend in beweging is en waarin niet alles vooraf volledig vastligt.

Dit bieden wij jou

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto minimum van € 5.693,- en een bruto maximum van € 7.583,- per maand.

• 30 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• Een Persoonlijk Keuze Budget met onder andere 13e maand en 8% vakantiegeld.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.
• Reiskostenvergoeding en gratis reizen met Arriva via de glimble-app.
• Hybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.
• Een functie met veel inhoudelijke impact op arbeidsvoorwaardenbeleid binnen een landelijke organisatie.