Specialist HR en Payroll processen

Arriva; Heerenveen; Hybrid; EUR 55.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 vakantiedagen

Persoonlijk Keuze Budget

Persoonlijk Ontwikkelbudget

Arriva Academy

Reiskostenvergoeding

Gratis reizen met Arriva via glimble‑a

Hybride werken

Thuiswerkplekbudget

Zusammenfassung

Arriva zoekt een Specialist HR & Payroll Processen die verantwoordelijk is voor analyse en optimalisatie van HR- en salarisprocessen. Je werkt aan digitalisering, proces-inrichting en het verbinden van HR, salaris en systemen.

Je bent analytisch, data-gedreven en kunt stakeholders overtuigen met praktische oplossingen. Standplaats is Heerenveen, met hybride werken en nauwe samenwerking met HR Services en Payroll.

Qualifikationen

• Analytisch sterk en in staat om processen te doorgronden.
• Datagedreven werken en heldere aanbevelingen doen.
• In staat om stakeholders mee te nemen en te communiceren.

Aufgaben

• Analyseer HR- en salarisadministratieprocessen op verbeterpunten.
• Breng digitalisering en procesoptimalisatie in kaart en implementeer deze.
• Gebruik data om conclusies te trekken en aanbevelingen te doen.

Kenntnisse

Analytisch sterk

Data-gedreven

Stakeholdercommunicatie

Ausbildung

Hbo werk- en denkniveau

Tools

AFAS/AFAS Profit

Jobbeschreibung

Maak de overstap naar de rol van Specialist HR & Payroll Processen bij Arriva!

Dit mag je verwachten

Ben jij sterk in HR- en salarisadministratieprocessen en krijg je energie van verbeteren, digitaliseren en doorgronden hoe processen werken? Dan is dit een mooie kans om mee te bouwen aan een professionelere en toekomstbestendige HR- en payrollorganisatie binnen Arriva.

Bij Arriva zijn we continu in beweging. Onze HR- en salarisprocessen raken duizenden collega’s in het land en hebben direct invloed op de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom zoeken we iemand die verder kijkt dan de bestaande werkwijze, scherp analyseert wat beter kan en stakeholders meeneemt in slimme, werkbare oplossingen.

Wat ga je doen?

Als Specialist HR & Payroll Processen werk je op het snijvlak van HR, salarisadministratie, systemen en procesoptimalisatie. Je brengt structuur aan, analyseert processen en vertaalt verbeterkansen naar concrete oplossingen in ons personeelsinformatiesysteem.

• Je analyseert bestaande HR- en salarisadministratieprocessen en onderzoekt waar deze slimmer, eenvoudiger of efficiënter kunnen.
• Je optimaliseert processen die al gedigitaliseerd zijn en brengt in kaart welke processen verder gedigitaliseerd kunnen worden.
• Je gebruikt data en procesinformatie om conclusies te trekken en aanbevelingen te doen voor verbetering.
• Je fungeert als product owner/inhoudelijke schakel richting stakeholders en proces-eigenaren.
• Je vertaalt wensen uit de organisatie naar logische, uitvoerbare en toekomstbestendige procesinrichting.
• Je stelt kritische vragen: is een wens logisch, noodzakelijk en passend binnen het geheel?
• Je werkt nauw samen met HR Services, Salarisadministratie, Arbeidsvoorwaarden, I(C)T en andere stakeholders.
• Je helpt Arriva om de samenhang tussen HR-processen, salarisprocessen en systemen verder te versterken.

Over de afdeling

Sinds begin 2026 vormen HR Services en Payroll samen één afdeling. Binnen deze afdeling werken collega's dagelijks samen aan een correcte, efficiënte en klantgerichte HR- en salarisadministratie voor heel Arriva Nederland. Je standplaats is Heerenveen, waar je samenwerkt met je collega’s. Daarnaast heb je veel contact met collega's op andere locaties en ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie.

Wie zoeken wij

Wij zoeken een analytische procesprofessional die HR- en payrollprocessen begrijpt en stevig genoeg is om bestaande werkwijzen uit te dagen. Wij zoeken verder een collega met voldoende relevante werkervaring om zelfstandig te kunnen beoordelen wat goed werkt en wat beter kan.

Verder:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring binnen HR, payroll, procesoptimalisatie of HR-systemen.
• Relevante ervaring met HR- en/of salarisadministratieprocessen, bij voorkeur in een grotere en complexe organisatie.
• Kennis van AFAS/AFAS Profit is sterk gewenst.
• Affiniteit met of kennis van salarisprocessen, complexe cao’s en de samenhang tussen HR, payroll en systemen.
• Analytisch sterk en in staat om processen op hoofdlijnen én in detail te doorgronden.
• Je durft bestaande werkwijzen te challengen en weet stakeholders op een prettige manier mee te nemen.
• Je bent datagedreven, gestructureerd en gericht op praktische verbetering.
• Ervaring als HR/payroll consultant, procesanalist, functioneel specialist of product owner is een pré.

Dit bieden wij jou

De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto minimum van € 4.907,- en een bruto maximum van € 6.827,- per maand.

Verder ontvang je:

• 30 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• Een Persoonlijk Keuze Budget met onder andere 13e maand en 8% vakantiegeld.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.
• Reiskostenvergoeding en gratis reizen met Arriva via de glimble-app.
• Hybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.
• Een functie waarin jouw bijdrage direct zichtbaar wordt in betere processen voor collega’s door heel Arriva.