Algemeen directeur

BeljonWesterterp B.V.; Groningen; On-site; EUR 180,000 - 250,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Bonusregeling

26 vakantiedagen

Pensioenregeling

Vaste onkostenvergoeding

Hybride werken mogelijk

Job summary

BeljonWesterterp B.V. zoekt per direct een ervaren algemeen directeur die de holdingstrategie vertaalt naar de drie dochterondernemingen en de dagelijkse aansturing en operationele uitvoering van BeljonWesterterp B.V. realiseert.

De functie vereist minimaal tien jaar leidinggevende ervaring, een sterke P&L-mentaliteit en aantoonbaar succes in kennisintensieve dienstverlening. Er is nadruk op commercieel inzicht, netwerkopbouw en betrouwbaarheid richting aandeelhouders.

Qualifications

• Minstens tien jaar leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid voor P&L.
• Aantoonbaar track record in kennisintensieve dienstverlening en HR-dienstverlening.
• Ervaring met leiden van organisaties in volatiele markten en verander-projecten.

Responsibilities

• Vertaalt holdingstrategie naar concrete koers voor de dochterondernemingen.
• Zorgt voor tijdige, betrouwbare financiële sturing en rapportage aan aandeelhouders.
• Leidt commerciële en operationele transformatie en bewaakt compliance en arbeidsrechtelijke verplichtingen.
• Bevordert talentontwikkeling en een cultuur waarin verantwoordelijkheid en prestatie hand in hand gaan.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

P&L-management

Commercieel instinct

Relatiebeheer

Education

WO-niveau, ervaring in leidinggevende rol

Job description

BeljonWesterterp B.V. staat al ruim 35 jaar sterk in de Nederlandse

arbeidsmarkt; een bekende en vertrouwde naam, met een positie in de top vijf van de grootste HR-bureaus van Nederland.

Wij zijn actief op het gebied van werving & selectie, assessment & ontwikkeling en interim. Vanuit een regionaal verankerd kantorennetwerk bedienen we opdrachtgevers in het bedrijfsleven, de non-profit en de overheid.

Vanuit deze stevige basis is dit hét moment om verder te bouwen aan de volgende fase. In verband met de aanstaande pensionering van onze huidige statutair directeur zoeken wij per 1 januari 2027 een nieuwe algemeen directeur.

Holding van BeljonWesterterp-bedrijven

De holding van de drie BeljonWesterterp-bedrijven heet La Gelette B.V. De dochterondernemingen van La Gelette B.V. zijn BeljonWesterterp B.V., BeljonWesterterp Interim B.V. en Fyne B.V. Alle drie zijn actief binnen het HR-domein, elk met een eigen focus, positionering en levenscyclus. La Gelette B.V. heeft drie aandeelhouders die actief betrokken zijn bij de aansturing van de dochterondernemingen. Een van de aandeelhouders is de huidige statutair directeur van La Gelette B.V. en onderliggende dochterondernemingen.

BeljonWesterterp B.V. is al ruim 35 jaar een bekende en vertrouwde naam in de Nederlandse arbeidsmarkt en behoort tot de top vijf van de grootste HR-bureaus van Nederland. Al jarenlang heeft BeljonWesterterp B.V. een hoge notering in de MT1000. Dit is het grootste jaarlijkse onderzoek in Nederland naar de kwaliteit en populariteit van zakelijke dienstverleners.

BeljonWesterterp B.V. biedt twee hoofddiensten aan. Enerzijds als specialist in werving en selectie van management-, directie-, bestuurs- en RvC/RvT-posities, en anderzijds specialist op het gebied van assessment en ontwikkeling, dat vele subdiensten in zich draagt. Vanuit een regionaal verankerd kantorennetwerk bedient BeljonWesterterp B.V. opdrachtgevers in het bedrijfsleven, de non-profit en de overheid, kortom alle sectoren van de Nederlandse samenleving.

BeljonWesterterp Interim B.V. richt zich op interim-oplossingen voor management- en directiefuncties en bemiddelt snel en zorgvuldig de juiste interim-manager, bijvoorbeeld voor een overbruggingsperiode of project-, programma-, en crisis- en verandermanagement. Alle opdrachten worden volledig conform de Wet DBA uitgevoerd, zodat opdrachtgever, interim-manager en BeljonWesterterp Interim B.V. gedurende het hele traject op een veilige en zorgvuldige manier samenwerken. BeljonWesterterp Interim B.V. heeft een landelijke focus.

Fyne B.V. richt zich op executive, C-level en RvC-search voor familiebedrijven en het groot-mkb. Vaak spelen daarbij opvolging, eigendomsverhoudingen en gevoelige familieverhoudingen een rol. Discretie, vertrouwen en anonimiteit zijn dan ook meer dan een randvoorwaarde. Fyne B.V. heeft een landelijke focus.

De dochterondernemingen tellen bij elkaar ruim 30 medewerkers, verdeeld over twee primaire werklocaties (Groningen en Zwolle) en vier satellietlocaties (Eindhoven, Enschede, Heerenveen en Utrecht) van waaruit uitsluitend commerciële activiteiten worden verricht.

Het Stafbureau ondersteunt de gehele organisatie. Dit is gevestigd in Heerenveen, telt 3 medewerkers en staat onder leiding van de financieel directeur.

De algemeen directeur is eindverantwoordelijk voor het succes van de dochterondernemingen, het realiseren van de doelstellingen en de aansturing van het team. Daarnaast is hij/zij zelf verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en operationele uitvoering van BeljonWesterterp B.V. Deze rol is voor BeljonWesterterp Interim B.V. en Fyne B.V. belegd bij de directeuren van deze dochterondernemingen. De algemeen directeur (statutair) rapporteert aan de aandeelhouders en geeft direct leiding aan de financieel directeur, directeur BeljonWesterterp Interim B.V., directeur Fyne B.V. en regiodirecteuren van BeljonWesterterp, en indirect aan consultants. De functie is statutair en omvat volledige P&Leindverantwoordelijkheid.

1. Strategie & koers

Vertaalt de holdingstrategie naar een gedragen koers voor de dochterondernemingen en bewaakt dat dagelijkse keuzes in lijn blijven met die richting.

2. Financiën & bedrijfsresultaat

Is eindverantwoordelijk voor een gezond bedrijfsresultaat en zorgt voor tijdige, betrouwbare financiële sturing en rapportage aan de aandeelhouders.

Bouwt aan duurzame klantrelaties en een sterke marktpositie, en is zelf zichtbaar in de markt.

4. Operatie & kwaliteit

Borgt een efficiënte en kwalitatief consistente uitvoering van de kernactiviteiten en bewaakt de operationele continuïteit.

Voert zelf opdrachten uit, onderhoudt warme contacten met klanten en zorgt voor eigen declarabiliteit.

6. Mensen & organisatie

Ontwikkelt een organisatie waarin talent wordt aangetrokken, behouden en ontwikkeld, en een cultuur waarin gedrag en prestaties elkaar versterken. Verbindt medewerkers aan elkaar en aan de doelstellingen.

Borgt dat dochterondernemingen voldoen aan alle statutaire, juridische en arbeidsrechtelijke verplichtingen en opereert als betrouwbare gesprekspartner richting aandeelhouders.

8. Externe representatie & netwerk

Vertegenwoordigt de dochterondernemingen naar buiten, is een boegbeeld en bouwt aan de reputatie van de dochterondernemingen. Bouwt actief een kring van externe relaties op om de organisatie op lange termijn te versterken.

9. IT, digitalisering & innovatie

Initieert en borgt de adoptie van relevante technologieën en AI in de werkprocessen met oog voor de belangen van de dochterondernemingen.

La Gelette B.V. zoekt een algemeen directeur die een organisatie in beweging zet, groei en vernieuwing aanjaagt en daar energie van krijgt. Dat vraagt om een stevige persoonlijkheid, met het zelfvertrouwen om koers te houden en tegelijk mensen mee te nemen.

De algemeen directeur combineert strategisch denkvermogen met een onmiskenbaar commercieel instinct, en beseft dat de medewerkers het kapitaal zijn. Financieel scherp, niet als controller, maar als ondernemer die weet hoe marge wordt gemaakt en verloren. Doorziet de marktontwikkelingen, vertaalt deze naar acties en implementeert deze succesvol.

De algemeen directeur is thuis in professionele, kennisintensieve dienstverlening, en heeft een visie op HR, W&S, A&O en/of interim. Vertrouwen is belangrijk. Niet alleen intern, maar ook bij klanten en relaties. Opdrachten worden vaak door twee mensen uitgevoerd: één in de lead, één ondersteunend. De algemeen directeur schroomt niet om die rol zelf ook te pakken, als projectleider van een opdracht of als steun aan een consultant, en zit daardoor ook zelf regelmatig bij belangrijke klanten aan tafel. De dochterondernemingen hebben een omvang waarbij pragmatisme hoort. Geen ivoren toren!

Minstens zo belangrijk is hoe de algemeen directeur leidinggeeft aan cultuur en gedrag: iemand die medewerkers aanspreekt op eigenaarschap en bevlogenheid, en die ruimte maakt voor initiatief in plaats van afvinken. De functie is landelijk van aard. Aanwezigheid op de locaties Groningen en Zwolle is essentieel, op de satellietlocaties periodiek. Bereidheid tot frequent reizen in Nederland.

• Leiderschapskracht en organisatievermogen
• Resultaat- en kwaliteitsgerichtheid
• Commercieel instinct en marktgevoel
• Financiële discipline en P&L-beheersing
• Boegbeeld en ambassadeurschap
• Minimaal tien jaar leidinggevende ervaring, waarvan een aantoonbare periode als eindverantwoordelijke voor P&L van een bedrijf of zelfstandige businessunit.
• Aantoonbaar track record in het succesvol leiden van organisaties in volatiele markten.
• Ervaring in of directe affiniteit met de W&S-, interim-, detacherings-, uitzend- en bredere HR-dienstverleningsmarkt, of met talentontwikkeling en -diagnostiek, bijvoorbeeld vanuit een assessmentbureau of vergelijkbare adviespraktijk.
• Achtergrond in kennisintensieve dienstverlening. Bekend met solution selling of conceptual selling.
• Ervaring met het aansturen van commerciële teams en daar waar nodig het zelf onderhouden van klantrelaties op directieniveau en/of het uitvoeren van eigen opdrachten.
• Wo-werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of aantoonbare werkervaring.

Een uitdagende algemeen directiefunctie met P&L-eindverantwoordelijkheid bij een bureau met een sterke naam, breed dienstverleningsportfolio en ruim 35 jaar ervaring op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je krijgt de ruimte om je eigen stempel te drukken op de organisatie en de strategische koers.

• Jaarsalaris conform functiegroep en -trede. Een jaarsalaris in combinatie met een participatieregeling is bespreekbaar.
• Vakantiegeld 8%.
• Bonusregeling.
• 26 vakantiedagen.
• Pensioenregeling.
• Vaste onkostenvergoeding.
• Aanwezigheid op de locaties is essentieel; hybride werken als dat efficiënt is.
• Frequent reizen is onderdeel van de functie.