Managing director consultancy bureau digitale transitie

BAPAS Consulting; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract met intentie tot verlenging

Variabele componenten bespreekbaar

Job summary

Een middelgroot adviesbureau in Amsterdam zoekt een Managing Director die leiding geeft aan digitale transitie en verandermanagement. Je bent verantwoordelijk voor strategische groei, commerciële kansen en teamontwikkeling, met ondersteuning vanuit de holding. Deze rol biedt vrijheid en ruimte voor initiatieven.

Qualifications

• Ervaring in een functie met directieverantwoordelijkheid.
• Kennis van ICT, Finance, digitale transformatie en/of bedrijfskunde.

Responsibilities

• Leiding over een adviesbureau in digitale transitie en verandermanagement.
• Strategische koers uitzetten en commerciële slagkracht versterken.

Skills

Leiderschap

Resultaatgerichtheid

Commerciële instelling

Education

Academisch werk- en denkniveau

Tools

ICT

Finance

Bedrijfskunde

Job description

Onze relatie is een middelgroot (circa 50 fte) adviesbureau binnen de zakelijke dienstverlening, met een sterke reputatie in de specialistische en high-end consultancy en deel uitmakend van een beursgenoteerde holding. Klanten zijn veelal corporate ondernemingen en organisaties, zowel landelijk als internationaal, die binnen hun branche voorop willen blijven lopen op gebieden als digitale transitie, data-gedreven bedrijfsvoering, e-commerce, wet- & regelgeving en compliance. Onze relatie ondersteunt deze opdrachtgevers naar toekomstbestendigheid via een breed scala diensten, á la carte variërend van advies & consultancy, datamanagement, procesanalyse en -optimalisatie, tot en met implementaties via programmamanagement, projectmanagement en detachering van (teams van) key specialisten. Het bureau maakt deel uit van een beursgenoteerde groep van consultancy ondernemingen, en profiteert van bedrijfskundige know-how (o.a. fiscaal, juridisch, commercieel) vanuit de holding, naast toenemende synergie, samenwerking en deling van best practise met zusterbedrijven.

Als Managing director neem je de algehele leiding over een gerenommeerd adviesbureau in digitale transitie en verandermanagement, dat succesvol diensten van hoge toegevoegde waarde levert aan prominente opdrachtgevers in de zakelijke dienstverlening. Waar de aansturing tot nu toe situationeel plaatsvindt vanuit de holding, in samenspraak met senior professionals uit het team, doen de toekomst-ambities van de onderneming de behoefte groeien aan leiderschap door een dedicated directeur. De uitdagingen en kansen voor de rol liggen zowel intern als extern: uitzetten van een strategische koers (waaronder buy and build), dit in samenhang met een heldere managementstructuur; kordate en transparante besluitvorming, in lijn met een visie en aanpak die breed binnen het team worden gedragen, ook als ze verandering en vernieuwing meebrengen. Extern: versterking van de commerciële slagkracht door up & cross selling bij klanten, uitbouw van de portfolio en verbreding van de footprint naar andere marktsegmenten. Bij dit alles krijg je ruime support van de organisatie: strategisch en specialistisch vanuit de holding, commercieel via samenwerking, sharing van kennis, tools en best practises met de zusterbedrijven. Je rapporteert aan de CEO van de holding, met wie je naar behoefte kan sparren over jouw ideeën, voorstellen en initiatieven.

Kansen en uitdagingen in deze bijzondere rol

Uitdagingen voor de onderneming liggen in de schaalgrootte ten opzichte van de grote bureaus en de beperkte naamsbekendheid buiten de eigen nichemarkten. Daar tegenover staan een hoog kennisniveau van de consultants, indrukwekkende resultaten bij klanten, uitstekende reputatie in de markt, professionele interne opleidingen (eigen academy!), financiële gezondheid en groeikansen vanuit de diversified portfolio van de groep. Als directeur krijg je alle benodigde vrijheid om jouw rol naar eigen inzicht vorm te geven en de teams mee te nemen in plausibele initiatieven voor versterking van de groei, de resultaten en de medewerkersbetrokkenheid.

Wat zijn de concrete functie-eisen?

• Academisch werk- en denkniveau
• Ervaring in een functie met directieverantwoordelijkheid
• Kennis en liefst ook werkervaring in de consultancy sector is een sterke pre
• Kennis van ICT, Finance, digitale transformatie en/of bedrijfskunde
• Kennis van / ervaring met detachering en arbeidsbemiddeling
• Je hebt leidinggevend je sporen verdiend
• Ervaring met investeerders en aandeelhouders is een pre.

Jouw leiderschapsprofiel

• All-round manager, sterke leider, met groeiambitie
• Je bent resultaatgericht, concretiseert doelen en ontwikkelt KPI’s
• Je ziet snel wat beter kan en bent gedreven dat te verbeteren
• Je bent pragmatisch, no-nonsense, ziet én benoemt waar de schoen wringt
• Commerciële instelling en gedrevenheid
• Durf, initiatief en besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid combineer je met inspirerend en faciliterend leiderschap
• Je bent sociaal vaardig en houdt van netwerken
• Boegbeeld van de onderneming.

Goed om te weten…

• Jaarcontract met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
• Variabele componenten zijn bespreekbaar
• Je kunt naar eigen inzicht de agenda verdelen tussen intern (kantoor) en extern (key accounts, representatie etc.)

Meer weten?

Neem contact op met Ad Timmering van BAPAS Arbeidspsychologen, via telefoon 020-7162464 of e-mail [e-mail]

Sollicitatie

Met belangstelling zien wij jouw CV tegemoet, vergezeld van een informatieve en duidelijke motivatiebrief. Beide kan je versturen via de solliciteerknop onderaan deze pagina.

Algemeen directeur Stichting Tolhuistuin

General Manager - InterContinental Amstel Amsterdam