AI-Driven Corporate Recruiter & Talent Architect

InPost; Vianen; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Ruimte voor eigen initiatief

Job summary

InPost zoekt een ervaren Corporate Recruiter die recruitment verder opbouwt in Nederland. Je beheert het volledige proces, implementeert AI-gedreven tooling en ontwikkelt dashboards en KPI's om werving voorspelbaarder te maken.

Je werkt nauw samen met hiring managers en leveranciers, bouwt sourcingstrategieën en vertaalt arbeidsmarktdatas naar concrete acties. Een ondernemende mindset en affiniteit met digitalisering zijn gewenst.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
• Ervaring met ATS-systemen en moderne sourcingtechnieken.
• Affiniteit met AI, automatisering en digitalisering.
• Analytisch sterk en nieuwsgierig naar marktontwikkelingen binnen recruitmentspecialisme.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie van uiteenlopende functies binnen InPost.
• Optimaliseren en standaardiseren van recruitmentprocessen.
• AI-oplossingen en digitale tooling implementeren om recruitment slimmer en efficiënter te maken.
• Dashboards, rapportages en KPI's ontwikkelen waarmee recruitment beter voorspelbaar wordt.
• Samenwerken met hiring managers om recruitmentstrategieën op te zetten en continu te verbeteren.
• Nieuwe sourcingstrategieën ontwikkelen en arbeidsmarktdata vertalen naar concrete acties.
• Continu zoeken naar innovaties die tijd besparen en de kwaliteit van recruitment verhogen.
• MSP-consultant richting de leveranciers.

Skills

Recruitment

Analytisch denken

Procesmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Inzet van AI

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS-systemen

Job description

InPost zoekt een ervaren Corporate Recruiter die recruitment verder opbouwt in Nederland. Je beheert het volledige proces, implementeert AI-gedreven tooling en ontwikkelt dashboards en KPI's om werving voorspelbaarder te maken.

Je werkt nauw samen met hiring managers en leveranciers, bouwt sourcingstrategieën en vertaalt arbeidsmarktdatas naar concrete acties. Een ondernemende mindset en affiniteit met digitalisering zijn gewenst.