AI Talent Sourcer — Data-Driven Recruiting (Hybrid)

StudentJob

Maarssen

Hybrid

EUR 44,000 - 60,000

Full time

2 days ago

Be an early applicant

Get a reply from this employer

Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Salaris conform cao Kinderopvang, sch.

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Hybride werken

Ontwikkelhuis

Vitaliteitsprogramma

SportCity toegang

Empowr welzijnsplatform

Personeelskorting op kinderopvang

Job summary

StudentJob zoekt een Digital & AI Talent Sourcer die een datagedreven recruitmentaanpak bouwt en AI-gedreven workflows implementeert. Je bouwt duurzame talentpools voor onze labels en bereikt kandidaten voordat zij solliciteren, met aandacht voor privacy en verantwoord AI-gebruik.

Je analyseert campagne- en funneldata, ontwikkelt AI-agents en werkt aan de implementatie van nieuwe systemen. Je werkt nationaal vanuit ons recruitmentteam en profiteert van een hybride werkomgeving bij ons

Qualifications

HBO- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring in talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing of digital consultancy.
Beschikbaarheid van 32–36 uur per week.
Ervaring met ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
Praktische ervaring met generatieve AI, taalmodellen (LLM's), prompting en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows.
Kennis van Make, n8n, Power Automate of API-koppelingen is een pré.
Ervaring met het vinden en benaderen van kandidaten via diverse kanalen en het analyseren van campagne- en funneldata.
Goede communicatieve vaardigheden, datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen.

Responsibilities

Het benaderen van schaarse doelgroepen, talentpools bouwen en activeren van eerdere kandidaten.
Ontwikkelen van AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
Analyseren van campagne- en funneldata en sturen op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
Meedenken over de implementatie van nieuwe systemen en verbeteren van recruitmenttools en processen.
Helpen recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoeken hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.