Corporate Recruiter

InPost; Vianen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Ruimte voor eigen initiatief

Job summary

InPost zoekt een ervaren Corporate Recruiter die recruitment verder opbouwt in Nederland. Je beheert het volledige proces, implementeert AI-gedreven tooling en ontwikkelt dashboards en KPI's om werving voorspelbaarder te maken.

Je werkt nauw samen met hiring managers en leveranciers, bouwt sourcingstrategieën en vertaalt arbeidsmarktdatas naar concrete acties. Een ondernemende mindset en affiniteit met digitalisering zijn gewenst.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
• Ervaring met ATS-systemen en moderne sourcingtechnieken.
• Affiniteit met AI, automatisering en digitalisering.
• Analytisch sterk en nieuwsgierig naar marktontwikkelingen binnen recruitmentspecialisme.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie van uiteenlopende functies binnen InPost.
• Optimaliseren en standaardiseren van recruitmentprocessen.
• AI-oplossingen en digitale tooling implementeren om recruitment slimmer en efficiënter te maken.
• Dashboards, rapportages en KPI's ontwikkelen waarmee recruitment beter voorspelbaar wordt.
• Samenwerken met hiring managers om recruitmentstrategieën op te zetten en continu te verbeteren.
• Nieuwe sourcingstrategieën ontwikkelen en arbeidsmarktdata vertalen naar concrete acties.
• Continu zoeken naar innovaties die tijd besparen en de kwaliteit van recruitment verhogen.
• MSP-consultant richting de leveranciers.

Skills

Recruitment

Analytisch denken

Procesmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Inzet van AI

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS-systemen

Job description

Functieomschrijving

Bij InPost geloven we dat recruitment meer is dan het invullen van vacatures. We zoeken iemand die continu op zoek is naar manieren om slimmer, sneller en efficiënter te werken. Iemand die recruitmentprocessen durft uit te dagen, AI omarmt en technologie inzet om de candidate experience én de kwaliteit van onze werving naar een hoger niveau te brengen.

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan sourcing alleen?

• Verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie van uiteenlopende functies binnen InPost.
• Optimaliseren en standaardiseren van recruitmentprocessen.
• AI-oplossingen en digitale tooling implementeren om recruitment slimmer en efficiënter te maken.
• Dashboards, rapportages en KPI's ontwikkelen waarmee recruitment beter voorspelbaar wordt.
• Samenwerken met hiring managers om recruitmentstrategieën op te zetten en continu te verbeteren.
• Nieuwe sourcingstrategieën ontwikkelen en arbeidsmarktdata vertalen naar concrete acties.
• Continu zoeken naar innovaties die tijd besparen en de kwaliteit van recruitment verhogen.
• Daarnaast ontferm je jezelf als MSP-consultant richting de leveranciers.

Wie zoeken we?

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
• Ervaring met ATS-systemen en moderne sourcingtechnieken.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin nog niet alles vastligt en krijgt energie van bouwen, verbeteren en snel schakelen.
• Affiniteit met AI, automatisering en digitalisering.
• Je denkt in processen en oplossingen, niet in problemen.
• Analytisch sterk en nieuwsgierig naar nieuwe marktontwikkelingen binnen het recruitmentspecialisme.
• Je vindt het leuk om iets op te bouwen en bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Wat bieden wij?

• Een ondernemende sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie, waarin je zichtbaar bijdraagt aan de verdere uitbreiding van InPost.
• De vrijheid en verantwoordelijkheid om recruitment in Nederland verder op te bouwen, te professionaliseren en bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en het toepassen van moderne sourcingtechnieken, AI en automatisering.
• Korte lijnen met management, hiring managers en internationale collega’s, waardoor je snel impact kunt maken.
• Een passend salaris, goede arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en volop ruimte voor professionele ontwikkeling.

Een bovengemiddeld salaris en een bonusstructuur die presteert als jij presteert. Want wij geloven niet in middelmatig belonen voor bovengemiddelde resultaten — in beide richtingen.

Je krijgt ruimte om te bouwen, niet om te beheren. Een team dat hongerig is. Een bedrijf dat razendsnel groeit en jou de middelen geeft om mee te groeien. En een internationale context waarbij je werk zichtbaar is ver buiten Nederland. Samen als team maken we disruptieve impact.

Thuiswerken mag, wanneer het resultaat dat toelaat. De basis voor deze rol is onze HQ te Vianen, 4 van de 5 dagen per week als richting. Wees er voor de klant, voor je team, voor je partners.

Voldoe jij niet aan elk vinkje op deze lijst maar herken je jezelf in de ambitie? Ondernemende mindset en creatief professioneel? Solliciteer. Wij kijken naar wat iemand kán en wil — niet alleen naar wat er al op papier staat.

Klaar om mee te bouwen aan het Nederlandse succes van Mondial Relay by InPost Group?