Afdelingsmanager Beoordeling

ResidentieProfs; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

forse verdiensten

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachtur

Verlofopbouw

Pensioen

Begeleiding bij jouw carrière

Job summary

ResidentieProfs zoekt een Afdelingsmanager Beoordeling (schaal 13) voor 36 uur per week. Je bent eindverantwoordelijk voor 16 keuringslocaties en stuurt een team van managers aan, met focus op reorganisatie en samenwerking door het hele land.

De kandidaat heeft ruime leidinggevende ervaring, uitstekende communicatieve vaardigheden en aantoonbaar strategisch en operationeel inzicht. Reizen door Nederland en regelmatige locatiebezoeken zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau.
• Aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden.

Responsibilities

• Leiden van een afdeling met 16 keuringslocaties en aansturing van het managementteam.
• Het verbinden van strategie en operatie en vertalen van divisiedoelen naar concrete resultaten.
• Implementeren en sturen op vernieuwingen, organisatieontwikkeling en samenwerking binnen en buiten de divisie.
• Zichtbaar en toegankelijk leiderschap tonen en eigenaarschap stimuleren.

Skills

Daadkracht

Visie

Resultaatgericht

Communicatief

Organisatiesensitief

Belangenmanagement

Education

WO-niveau

Job description

ResidentieProfs is voor RDW op zoek naar een Afdelingsmanager Beoordeling (schaal 13) voor 36 uur per week.

• Locatie Zuid Holland
• Contractduur 6 mnd

Werkzaamheden

Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Wij houden toezicht op erkende bedrijven en beoordelen de technische staat van voertuigen.

Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.

Wat verwachten we van de afdelingsmanager:

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je verbindt de werkvloer met het management, vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet te motiveren, eigenaarschap stimuleert en teams in beweging brengt.

De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering en vernieuwing. Denk aan organisatieontwikkeling, het vernieuwen van werkwijzen en het versterken van de samenwerking binnen én buiten de divisie. Dit vraagt om een manager die koersvast is, kansen ziet en mensen weet mee te nemen in verandering.

De focus van deze opdracht ligt op het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het doorbreken van bestaande patronen. Dit vraagt om een manager die daadkracht toont, eigenaarschap neemt en niet terugdeinst voor complexe personele vraagstukken. Je brengt beweging op dossiers die zijn blijven liggen, spreekt zaken uit die bespreekbaar moeten worden gemaakt en neemt, met oog voor de mens én zorgvuldigheid in het proces, duidelijke beslissingen. Jij creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie.

Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid voor 16 keuringslocaties, dit doe je samen met een managementteam bestaande uit 4 cluster/unitmanagers.

Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager, maar ook van de afdelingsmanager wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn en regelmatig de locaties te bezoeken om betrokkenheid, afstemming en samenwerking te versterken.

Je bent niet uitsluitend verbindend, maar ook begrenzend en besluitvaardig.

Eisen

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager met complexe verandertrajecten;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, modernisering van locaties, het vernieuwen van werkwijzen én het versterken van de samenwerking, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties

• Daadkrachtig en besluitvaardig;
• Visie en richtinggevend;
• Resultaatgericht;
• Sterk communicatief en organisatiesensitief;
• In staat om meerdere belangen en afhankelijkheden te managen;
• Brengt snel overzicht en structuur.

Bereidheid om met regelmaat (keurings)locaties te bezoeken en te reizen door het land voor een vergadering is een must.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.