Afdelingsmanager Beoordeling

ResidentieProfs; Zuid-Holland; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget

Verlofopbouw

Pensioen

Carrièrebegeleiding

Job summary

RDW zoekt een Afdelingsmanager Beoordeling (schaal 13) voor 36 uur per week. Je leidt een afdeling met 16 keuringslocaties en bent integraal verantwoordelijk voor de uitvoering en ontwikkeling van toezicht en beoordeling.

Je verbindt strategie met operatie, stuurt een managementteam aan en zorgt voor duidelijke richting bij verandertrajecten en organisatorische vernieuwing.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur.

Responsibilities

• Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland.
• Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.
• Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie en vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten.
• Denk aan organisatieontwikkeling, vernieuwing van werkwijzen en versterking van samenwerking binnen en buiten de divisie.
• Bereidheid om regelmatig locaties te bezoeken en te reizen door het land.

Skills

Leiderschap

Visie en richtinggevend

Resultaatgericht

Sterk communicatief en organisatiesens

Education

WO-niveau afgeronde opleiding

Job description

Functie

ResidentieProfs is voor RDW op zoek naar een Afdelingsmanager Beoordeling (schaal 13) voor 36 uur per week.

Werkzaamheden

Introductie RDW

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige En Duurzame Mobiliteit Mogelijk Maken, Dat Is Onze Belangrijkste Opdracht Als Zelfstandig Bestuursorgaan Van De Overheid. Daar Komt Heel Wat Bij Kijken Op Organisatorisch, Technisch, Juridisch En ICT-gebied. Zeker Als Het Om Innovaties En Slimme Oplossingen Gaat. Dit Zijn Onze Kerntaken

• We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.
• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.
• We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.
• We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie:

De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Opdracht

Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Wij houden toezicht op erkende bedrijven en beoordelen de technische staat van voertuigen.

Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.

Wat Verwachten We Van De Afdelingsmanager

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je verbindt de werkvloer met het management, vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet te motiveren, eigenaarschap stimuleert en teams in beweging brengt.

De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering en vernieuwing. Denk aan organisatieontwikkeling, het vernieuwen van werkwijzen en het versterken van de samenwerking binnen én buiten de divisie. Dit vraagt om een manager die koersvast is, kansen ziet en mensen weet mee te nemen in verandering.

De focus van deze opdracht ligt op het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het doorbreken van bestaande patronen. Dit vraagt om een manager die daadkracht toont, eigenaarschap neemt en niet terugdeinst voor complexe personele vraagstukken. Je brengt beweging op dossiers die zijn blijven liggen, spreekt zaken uit die bespreekbaar moeten worden gemaakt en neemt, met oog voor de mens én zorgvuldigheid in het proces, duidelijke beslissingen. Jij creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie.

Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid voor 16 keuringslocaties, dit doe je samen met een managementteam bestaande uit 4 cluster/unitmanagers.

Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager, maar ook van de afdelingsmanager wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn en regelmatig de locaties te bezoeken om betrokkenheid, afstemming en samenwerking te versterken.

Je bent niet uitsluitend verbindend, maar ook begrenzend en besluitvaardig.

Bereidheid om met regelmaat (keurings)locaties te bezoeken en te reizen door het land voor een vergadering is een must.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager met complexe verandertrajecten;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, modernisering van locaties, het vernieuwen van werkwijzen én het versterken van de samenwerking, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties

• Daadkrachtig en besluitvaardig;
• Visie en richtinggevend;
• Resultaatgericht;
• Sterk communicatief en organisatiesensitief;
• In staat om meerdere belangen en afhankelijkheden te managen;
• Brengt snel overzicht en structuur.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.