Afdelingsmanager Beoordeling

Flexintens; Zoetermeer; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt een Afdelingsmanager Beoordeling voor de RDW, met eindverantwoordelijkheid over 16 keuringslocaties. Je vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten, motiveert teams en bewaakt veranderingen in een complex veld.

De rol vereist strategisch inzicht, daadkracht en verbinding tussen operationele uitvoering en beleidsvorming, met regelmatige landelijk reizen om samenwerking en afstemming te verbeteren.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur.
• NB: Nederlandse taal is vereist.

Responsibilities

• Zichtbaar aanwezig zijn bij 16 keuringslocaties en regelmatig locaties bezoeken.
• Verbindend en besluitvaardig leiding geven aan het managementteam.
• Samenwerking stimuleren tussen divisie Toezicht & Beoordeling en overige entiteiten.
• Koers zetten richting professionele vernieuwing en verandertrajecten.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Verandermanagement

Team coaching

Education

WO-niveau

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 01-10-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de RDW is FlexIntens op zoek naar een Afdelingsmanager Beoordeling voor 36 uur per week.

Introductie RDW

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat.

Dit zijn onze kerntaken:

• We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.
• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.
• We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.
• We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Opdracht

Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Wij houden toezicht op erkende bedrijven en beoordelen de technische staat van voertuigen.

Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.

Wat verwachten we van de afdelingsmanager:

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je verbindt de werkvloer met het management, vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet te motiveren, eigenaarschap stimuleert en teams in beweging brengt.

De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering en vernieuwing. Denk aan organisatieontwikkeling, het vernieuwen van werkwijzen en het versterken van de samenwerking binnen én buiten de divisie. Dit vraagt om een manager die koersvast is, kansen ziet en mensen weet mee te nemen in verandering.

De focus van deze opdracht ligt op het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het doorbreken van bestaande patronen. Dit vraagt om een manager die daadkracht toont, eigenaarschap neemt en niet terugdeinst voor complexe personele vraagstukken. Je brengt beweging op dossiers die zijn blijven liggen, spreekt zaken uit die bespreekbaar moeten worden gemaakt en neemt, met oog voor de mens én zorgvuldigheid in het proces, duidelijke beslissingen. Jij creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie.

Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid voor 16 keuringslocaties, dit doe je samen met een managementteam bestaande uit 4 cluster/unitmanagers.

Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager, maar ook van de afdelingsmanager wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn en regelmatig de locaties te bezoeken om betrokkenheid, afstemming en samenwerking te versterken.

Je bent niet uitsluitend verbindend, maar ook begrenzend en besluitvaardig.

Bereidheid om met regelmaat (keurings)locaties te bezoeken en te reizen door het land voor een vergadering is een must.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau
2. Aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager met complexe verandertrajecten
4. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, modernisering van locaties, het vernieuwen van werkwijzen én het versterken van de samenwerking

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.