Adviseur Leren & Ontwikkelen

Buurts; Haarlem; Hybrid; EUR 41,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Individueel Keuzebudget

Loopbaanbudget

Eindejaarsuitkering 8,3%

Pensioen PFZW

CAO Sociaal Werk schaal9

Job summary

Buurts in Haarlem zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen om het leer- en ontwikkelaanbod te versterken en structureren. Je werkt binnen het HR-team en vertaalt visie naar concrete programma’s en interventies voor medewerkers en teams.

Je combineert advisering met praktische uitvoering, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor nauwe afstemming met leidinggevenden en externe opleiders. Ruimte voor groei en impact in de wijk.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding richting opleidingskunde, HRD of vergelijkbaar.
• Ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkelprogramma’s, ook digitaal leren.
• Inzicht in leerbehoeften vertalen naar concrete interventies en programma’s.
• Sterke adviesvaardigheden en ondersteuning van leidinggevenden bij ontwikkelvraagstukken.
• Interesse in teamleren, leiderschapsontwikkeling en professionele ontwikkeling.

Responsibilities

• Ontwikkelen en structureren van het leer- en ontwikkelaanbod.
• Vertalen van visie op leren naar concrete programma’s en leerinterventies.
• Coördineren van opleidingen en trainingen samen met HR Support.
• Regie voeren op uitvoering en kwaliteit van het aanbod.
• Onderhouden van externe trainers en opleidingspartners.
• Coördineren van stagebeleid en onboardingtrajecten.

Skills

Adviesvaardigheden

Organisatietalent

Overzicht en structuur

Implementeren van leerprogramma's

Samenwerken in HR-team

Digitaal leren (LMS)

Education

HBO-opleiding richting opleidingskunde / HRD

Tools

LMS

Job description

Maak impact in Haarlem en bouw mee aan het leerklimaat vanBuurts

BijBuurtsgeloven we dat sterke buurten beginnen bij sterke professionals. Dagelijks zetten onze collega’s zich in voor inwoners van Haarlem die ondersteuning nodig hebben of mee willen doen in hun wijk. Om dat goed te kunnen blijven doen, is hetlerenenontwikkelenvan onze professionals essentieel. AlsAdviseur Leren & Ontwikkelenspeel jij hierin een sleutelrol. Je helpt ons om leren en ontwikkelen verder te versterken en te structureren, zodat medewerkers en teams zich blijven ontwikkelen in hun vakmanschap.

Deze functie isrelatiefnieuwbinnen onze organisatie. Dat betekent dat jeruimte krijgt om het leer- en ontwikkelaanbod verder vorm te geven en een stevig leerklimaat neer te zetten dat past bij onze waarden:betrouwbaar, open, vindingrijk en optimistisch.

Wat maakt defunctie vanAdviseurLeren &Ontwikkelenuniek?

• Je bouwt aan leren en ontwikkelen binnen Buurts
  Je krijgt de ruimte om structuur aan te brengen, overzicht te creëren en samen met collega’s het leer- en ontwikkellandschap vanBuurtsverder vorm te geven.
• Je verbindt leren direct aan de praktijk in de wijk
  Onze professionals werken dagelijks met inwoners van Haarlem. Jij zorgt dat leren en ontwikkelen aansluit bij wat zij nodig hebben in hun werk: van vakinhoudelijke ontwikkeling tot samenwerking en professionele groei.
• Je schakelt tussen denken en doen
  In deze functie combineer je advies en ontwikkeling met praktische uitvoering. Je denkt mee over leerbeleid en organisatieontwikkeling, terwijl je ook concrete leeractiviteiten, programma’s en systemen helpt realiseren.

Bouw mee aanhet leerklimaat vanBuurts

Buurtsis eenbetrokkenorganisatie die werkt aan een stad waar iedereen mee kan doen. We ondersteunen inwoners die een duwtje in de rug kunnen gebruiken en brengen buurten tot leven. Met jouw talent en enthousiasme kun jij écht impact maken.

We werken aan de opdracht Gewoon in de Wijk : inwoners ondersteunen in hun eigen omgeving,individueel waar nodigencollectief waar mogelijk. We versterken hun veerkracht, stimuleren netwerkvorming en bouwen aan wijken waar mensen elkaar ontmoeten en helpen. Dat doen we samen met zo’n 60 partners in de stad.

Jouw rol als Adviseur Leren & Ontwikkelen

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen werk je binnen het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en structureren van het leer- en ontwikkelaanbod binnenBuurts.
Je vertaalt de visie op leren en ontwikkelen naarconcrete programma’s, leerinterventies en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers en teams.Hierbij benut je zowel online alsoffline mogelijkheden.Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden en adviseer je hen over ontwikkelvraagstukken binnen hun teams.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor teamleiders en denkt mee over thema’s zoals vakmanschap, leiderschapsontwikkeling, teamleren en professionele groei.

De operationele organisatie van trainingen en opleidingen ligt bij HR Support. Jij treedt daarbij op als inhoudelijk regisseur en opdrachtgever: je ontwikkelt programma’s, bewaakt de kwaliteit van het aanbod en zorgt dat leren en ontwikkelen goed aansluitenbij de praktijk van onze professionals.

• Verder vormgeven en ontwikkelen van het leer- en ontwikkelaanbod binnenBuurts;
• Signaleren van leerbehoeften binnen teams en deze vertalen naar passende leerinterventies;
• Adviseren van leidinggevenden over ontwikkeling van medewerkers en teams;
• Ontwikkelen en begeleiden van leerprogramma’s, zoals leiderschapsontwikkeling, teamleren en vakinhoudelijke scholing;
• Doorontwikkelenvan het leiderschapsprogramma binnen de organisatie;
• Ontwikkelen en verbeteren vanonboardingen andere ontwikkeltrajecten;
• Structuur aanbrengen in het opleidingsaanbod en zorgen voor overzicht en samenhang;
• Ontwikkelen van leerstructuren zoals intervisie, kennisdeling en leren in teams;
• Regie voeren op de uitvoering van opleidingen en trainingen, in samenwerking met HR Support;
• Onderhouden van contacten met externe trainers en opleidingspartners;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen en deze vertalen naar verbeteringen binnen de organisatie;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van systemen en processen rondom leren en ontwikkelen, zoals een LMS;
• Coördineren van de uitvoering van het stagebeleid.

Dit breng je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting opleidingskunde, HRD of vergelijkbaar;
• Ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkelprogramma’s binnen organisatieswaarbij ook digitaal leren van belang was;
• Het vermogen om leerbehoeften te vertalen naar concrete interventies en programma’s;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leidinggevenden te ondersteunen bij ontwikkelvraagstukken;
• Ervaring met of interesse in teamleren, leiderschapsontwikkeling en professionele ontwikkeling;
• Een warm hart voor het sociaal domein en interesse in devakontwikkelingvan sociaal werk;
• Een proactieve en ondernemende houding: je ziet kansen en neemt initiatief;
• Organisatietalent en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
• Interesse in nieuwe vormen van leren en ontwikkelen, zoals digitaal leren of leerplatforms.

Dit bieden we jou

• Een inspirerende werkomgeving waarin jij elke dag bijdraagt aan een socialer en sterker Haarlem;
• Eenjaarcontract voor 24uu r per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal9, van€3.651,-tot€5.769,- op basis van 36 uur;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • 8% vakantiegeld
  • Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling
  • Eindejaarsuitkering van 8,3%
  • Pensioenopbouw bij PFZW