Adviseur Arbo & Verzuim

Buurts; Haarlem; Hybrid; EUR 3.700 - 5.800; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

8% vakantiegeld

Individueel Keuzebudget (IKB)

Loopbaanbudget

Eindejaarsuitkering 8,3%

Pensioen PFZW

Zusammenfassung

Buurts zoekt in Haarlem een Adviseur Arbo en Verzuim voor 32 tot 36 uur per week. Je vormt de verbindende schakel tussen preventie, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling en begeleidt verzuimtrajecten met oog voor teamdynamiek en werkplezier.

Je werkt zelfstandig als onderdeel van het HR-team, bewaakt termijnen en kwaliteit, en onderhoudt contacten met de bedrijfsarts, arbodienst en externe partijen. Salaris conform CAO Sociaal Werk en uitstekende voorwaarden.

Qualifikationen

• HBO-opleiding in HR, Arbo of Verzuim.
• Aantoonbare ervaring met preventie en casemanagement verzuim.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving (o.a. Poortwachter).
• Inzicht in samenwerking met HR, leidinggevenden en externe partners.

Aufgaben

• Regie voeren op verzuimdossiers en complexe casuïstiek, en leidinggevenden ondersteunen.
• Coachen van leidinggevenden en collega's bij verzuimvraagstukken en inzetbaarheid.
• Regie op samenwerking met bedrijfsarts, arbodienst en partners.
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar verbetermaatregelen.
• Borgen arbobeleid en RI&E en opvolging daarvan in de organisatie.
• Onderhouden van contacten met externe partners en VGWM-commissies.

Kenntnisse

Regie voeren

Coaching leidinggevenden

Verzuimbegeleiding

Communicatieve vaardigheden

Ausbildung

HBO-opleiding richting HR/Arbo/Verzuim

Tools

RI&E

Arbobeleid

Jobbeschreibung

Maak impact in Haarlem – Jouw expertise telt!
Bij Buurts werken bevlogen professionals iedere dag aan het welzijn van Haarlemmers. Om te zorgen dat onze mensen gezond, gemotiveerd en met plezier hun werk blijven doen zoeken wij een Adviseur Arbo en Verzuim.
In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen preventie, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling. Je begeleidt verzuimtrajecten zorgvuldig en professioneel, maar kijkt ook breder: wat zien we in teams? Welke signalen vragen om preventie? Hoe versterken we werkplezier, veerkracht en eigenaarschap?

Jaarcontract

32 tot 36 uur per week

Haarlem

Wat maakt deze functie uniek?

• Regie en invloed
  Je voert regie op verzuimdossiers, overziet de gevolgen op korte en lange termijn en weet wanneer en met wie je moet schakelen om invloed uit te oefenen. Daarbij werk je nauw samen met HR-adviseurs, leidinggevenden en externe partners zoals de bedrijfsarts, arbodienst en arbospecialisten. Zo draag je bij aan een gezonde, veilige en duurzame inzetbaarheid van collega’s.
• Bouwen en verbeteren
  Je denkt actief mee over het inrichten en verbeteren van processen en helpt deze stap voor stap neer te zetten vanuit de praktijk. Je kent de dynamiek van het sociaal domein en begrijpt wat het vraagt van professionals die dagelijks werken op éénvan de 11 locaties van Buurts in Haarlem.
• Onafhankelijke rol
  Je hebt een zelfstandige en onafhankelijke advies- en signaleringsrol op het gebied van preventie, arbeidsomstandigheden en RI&E. Daardoor kun je risico’s objectief in beeld brengen, verbeterpunten agenderen en bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving.
• Brede blik
  Je hebt oog voor de samenhang met inzetbaarheid, preventie en financiële aspecten van verzuim en weet wanneer afstemming nodig is.

Bouw mee aan een socialer en sterker Haarlem

Buurts is een groeiende organisatie binnen het sociaal domein die zich inzet voor een stad waar iedereen mee kan doen. We ondersteunen inwoners die een duwtje in de rug nodig hebben en versterken buurten. Dit doen we met betrokken medewerkers die met plezier en aandacht hun werk doen. Met jouw kennis van arbo en verzuim draag jij bij aan de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s op de 11 locaties van Buurts in Haarlem.

Samen sterk voor Buurts

Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt samen met dit team en de leidinggevenden binnen de organisatie. Vanuit jouw rol ben je hét aanspreekpunt voor arbo- en verzuimvraagstukken. Voor de preventietaken en de opvolging van de RI&E heb je een onafhankelijke advies- en signaleringsrol. Dit betekent dat je organisatiebreed risico’s en knelpunten objectief kunt signaleren, bespreken en vertalen naar passende verbetermaatregelen. Je onderhoudt contacten met de bedrijfsarts, arbodienst en andere externe partijen en zorgt voor een goede afstemming.

• Je voert regie op verzuimdossiers en begeleidt complexe casuïstiek, waarbij je leidinggevenden stimuleert en ondersteunt om hun rol en verantwoordelijkheid te pakken waar dat kan;
• Je adviseert en coacht leidinggevenden en collega’s bij verzuimvraagstukken, inzetbaarheid en wet- en regelgeving;
• Je regisseert de samenwerking met de bedrijfsarts, arbodienst en partners en zorgt voor heldere afstemming;
• Je signaleert knelpunten en patronen in verzuim en verbindt deze met bredere signalen uit de organisatie, zoals MTO-uitkomsten;
• Je vertaalt deze signalen, samen met HR en leidinggevenden, naar verbeteringen in inzetbaarheid, preventie en werkklimaat;
• Je hebt oog voor de gevolgen van verzuim op korte en lange termijn en weet wanneer en met wie je moet schakelen om invloed uit te oefenen;
• Je bent sparringspartner van de Ondernemingsraad (OR) en de Commissie Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (VGWM);
• Je bewaakt termijnen, kwaliteit en voortgang van dossiers en een zorgvuldige vastlegging;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het arbobeleid en RI&E;
• Je signaleert en agendeert vanuit een onafhankelijke positie risico’s en verbeterpunten op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en RI&E en bewaakt de opvolging daarvan;
• Je bent verantwoordelijk voor het borgen en verder ontwikkelen van het arbobeleid, inclusief de opvolging van de RI&E, en zorgt dat dit in de praktijk wordt toegepast. Hierbij werk je samen met aandachtsfunctionarissen per locatie die een signaleringsfunctie hebben;
• Je levert een bijdrage aan verzuimanalyses, rapportages en verbeteracties.

Dit breng je mee

• Een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur richting HR, Arbo of Verzuim;
• Aantoonbare werkervaring met preventie, casemanagement verzuim en het begeleiden van (complexe) casuïstiek;
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter;
• Je bent in staat regie te voeren, overzicht te houden en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en niveaus en weet wanneer je zelf handelt en wanneer je expertise organiseert;
• Je hebt ervaring met het opstellen enuitvoeren van arbobeleid en RI&E’s en weet dit samen met HR en externe partners te borgen;
• Je werkt zorgvuldig, bent communicatief sterk en weet vertrouwen te creëren bij collega’s en leidinggevenden;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we jou

• Een nieuwe en betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan een gezonde en veilige organisatie en duurzame inzetbaarheid van mensen;
• Een jaarcontract voor 32 tot 36uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris conform CAOSociaal Werk schaal 9, minimaal € 3.651,- en maximaal € 5.769,- op basis van 36 uur per week;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens deCAOSociaal Werk, waaronder:
  • 8% vakantiegeld
  • Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling
  • Eindejaarsuitkering 8,3%
  • Pensioen bij PFZW

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.