Adviseur leren en ontwikkelen

OverheidZZP; Arnhem; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gemeente Arnhem zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen om de visie op leren te concretiseren en vertalen naar concrete ontwikkelplannen en leerinterventies. Je bevordert een actieve leercultuur en adviseert leidinggevenden, teams en medewerkers in hun ontwikkeling.

Je bouwt sterke relaties op met afdelingshoofden en collega’s op P&O. Je initieert en voert acties uit, met aandacht voor maatwerk, cultuur en benodigde competenties in een veranderende organisatie.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Learning & Development of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Leren & Ontwikkelen.
• Ervaring met vertalen van organisatievraagstukken naar leer- & ontwikkelinterventies.
• Ervaring met begeleiden van groepen en AI-toepassing in processen.

Responsibilities

• Vertalen van organisatiedoelen naar ontwikkelplannen en leerinterventies.
• Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers over hun ontwikkeling.
• Faciliteren van trainingen, workshops en leeractiviteiten.
• Draagt bij aan verandervraagstukken en cultuurontwikkeling.

Skills

Leren en ontwikkelen

Leiderschapsontwikkeling

Verandermanagement

AI-toepassing

Education

HBO-opleiding Learning & Development

Job description

Over de functie
In het kort: Je gaat de visie op leren concretiseren, organisatiedoelen vertalen naar ontwikkelplannen en leerinterventies, een actieve leercultuur bevorderen en leidinggevenden, teams en medewerkers adviseren en begeleiden bij hun ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Bij de Gemeente Arnhem hebben onze professionals de regie over hun eigen loopbaan. Aan ons als werkgever de taak om de ontwikkeling van medewerkers nog meer te stimuleren. Iedereen leert op zijn of haar eigen manier en dat vraagt om maatwerk, innovatie, persoonlijke aandacht en het toegankelijk maken van het leeraanbod. Als Adviseur Leren en ontwikkelen (L&O) ben je verantwoordelijk voor het concretiseren van de visie op leren. Samen met het L&O-team vertaal je organisatiedoelen en gewenste veranderingen naar concrete ontwikkelplannen en passende leerinterventies. Bijvoorbeeld interventies op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele organisatie en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes. Naast het initiëren en bedenken van acties, voer je ze ook uit.
Het L&O team speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de gewenste organisatieverandering. Dit doen we door onder andere het bevorderen van een actieve leercultuur en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Je bent een ambassadeur van het team binnen de organisatie en bouwt nauwe relaties op met medewerkers en afdelingshoofden. Voor je collega’s op afdeling P&O ben je de expert op het gebied van leren en ontwikkelen; je weet ook hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring.
Concreet Houd Je Je Bezig Met

• Het uitdragen van onze visie op leren, waaronder het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en leren in de praktijk;
• Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van de gewenste cultuur en benodigde competenties;
• Innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de mogelijkheden voortkomend uit van technologische ontwikkelingen.
• Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers met betrekking tot hun ontwikkeling;
• Faciliteren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten om de professionele ontwikkeling van medewerkers te bevorderen;
• Adviseren over didactische vormgeving van leerinterventies
  

Wie zoeken wij?
Als specialist leren en ontwikkelen sta je voor je vak. Je bent bevlogen en hebt de passie om medewerkers en teams in hun ontwikkelbehoefte te ondersteunen en te stimuleren. Je weet te verbinden met de organisatie op alle niveaus. De verbinding leg je door zowel intern als extern nieuwe contacten te leggen die relevant zijn voor je eigen functie of voor de organisatie. Maar ook door initiatieven onderling samen te brengen en door je (interne) klant te kennen. Vanuit de koers van de organisatie weet je een vertaling te maken naar oplossingen voor de verschillende vraagstukken van je stakeholders. De adviezen die je geeft zijn gebaseerd op een gedegen analyse. Belangrijk is te ontdekken wat de vraag achter de vraag is, dus met een open houding te onderzoeken wat het daadwerkelijke probleem of vraagstuk is. De kern uit de antwoorden weet je te vertalen naar behoefte en ambities. Vervolgens adviseer je met overtuiging, enthousiasme en met gevoel voor de diverse belangen. Dit doe je vanuit de ruime ervaring die je als adviseur leren en ontwikkelen hebt opgedaan. Daarmee creëer je de juiste beweging en draagvlak voor verandering.
Eisen

• Dienstverband: Detachering
• De kandidaat beschikt over een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Learning & Development, Human Resource Development, Onderwijskunde of een vergelijkbare opleiding. (10 Punten bij aantoonbaar erkend, afgerond en volledig diploma; 0 Punten indien niet aantoonbaar)
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) en/of L&O-specialist.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het toepassen van AI ter verbetering van werkzaamheden, processen en/of resultaten.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'.
• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van learning & development
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als L&O adviseur of specialist;
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van bijvoorbeeld AI ter verbetering van werkzaamheden, processen of resultaten
  

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid, provincie, gemeente of een andere publieke organisatie. (10 Punten bij minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een publieke organisatie; 3 Punten bij minder dan 3 jaar; 0 Punten bij geen aantoonbare werkervaring)
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies. (10 Punten bij ruime aantoonbare ervaring met het zelfstandig vertalen van meerdere organisatie- en veranderopgaven naar concrete leer- en ontwikkelinterventies; 5 Punten bij aantoonbare ervaring; 0 Punten bij niet of onvoldoende ervaring)
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld door het ontwikkelen, organiseren en/of begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten gericht op leidinggevenden en/of leiderschap binnen organisaties. (10 Punten bij ruime aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen én begeleiden van meerdere leiderschapsontwikkeltrajecten; 5 Punten bij aantoonbare ervaring met minimaal één leiderschapsontwikkeltraject; 0 Punten bij niet of onvoldoende ervaring
  

Competenties

• Creativiteit (5 punten)
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
• Luisteren (5 punten)
• Organisatiesensitiviteit (5 punten)
  

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 6 maanden
Gespreksdatum: Briefselectie: 22 september / Terugkoppeling: 23 september / Interviews: 25 september tussen 10:30 uur en 13:15 uur
Dienstverband: Detachering
Over de opdrachtgever
De gemeente Arnhem is een stad in Gelderland met ongeveer 162.000 inwoners. De stad ligt aan de rivier de Nederrijn en de IJssel. Arnhem staat bekend om de groene omgeving met parken en bossen, zoals park Sonsbeek en de Veluwe. Arnhem is ook bekend vanwege de Slag om Arnhem tijdens de Tweede Wereldoorlog. De gemeente Arnhem heeft een divers cultureel aanbod met musea, theaters en evenementen. Daarnaast is de stad een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een historische binnenstad met winkelgebieden en horecagelegenheden. Arnhem wil een duurzame en leefbare stad zijn waarin inwoners zich thuis voelen en waar ruimte is voor talentontwikkeling en ondernemerschap.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan