Adviseur leren en ontwikkelen (zzp - freelance)

Gemeente Arnhem; Arnhem; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Gemeente Arnhem zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen om de visie op leren concreet te vertalen naar ontwikkelplannen en leerinterventies. Je bouwt relaties op met medewerkers en afdelingshoofden en fungeert als expert voor P&O op het gebied van leren.

Je initieert en voert acties uit rondom cultuur, samenwerking en leiderschapsontwikkeling, en zoekt naar maatwerk dat bij de organisatie past, met aandacht voor individuele ontplooiing en veranderingsprocessen.

Responsibilities

• Het uitdragen van onze visie op leren en kennisdeling stimuleren
• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van gewenste cultuur en competenties
• Innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals technologische ontwikkelingen
• Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers met betrekking tot hun ontwikkeling
• Faciliteren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten om professionele ontwikkeling te bevorderen
• Adviseren over didactische vormgeving van leerinterventies

Job description

Wat ga je doen?

Bij de Gemeente Arnhem hebben onze professionals de regie over hun eigen loopbaan. Aan ons als werkgever de taak om de ontwikkeling van medewerkers nog meer te stimuleren. Iedereen leert op zijn of haar eigen manier en dat vraagt om maatwerk, innovatie, persoonlijke aandacht en het toegankelijk maken van het leeraanbod. Als Adviseur Leren en ontwikkelen (L&O) ben je verantwoordelijk voor het concretiseren van de visie op leren. Samen met het L&O-team vertaal je organisatiedoelen en gewenste veranderingen naar concrete ontwikkelplannen en passende leerinterventies. Bijvoorbeeld interventies op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele organisatie en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes.Naast het initiëren en bedenken van acties, voer je ze ook uit.

Het L&O team speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de gewenste organisatieverandering. Dit doen we door onder andere het bevorderen van een actieve leercultuur en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Je bent een ambassadeur van het team binnen de organisatie en bouwt nauwe relaties op met medewerkers en afdelingshoofden. Voor je collega’s op afdeling P&O ben je de expert op het gebied van leren en ontwikkelen; je weet ook hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring.

Concreet houd je je bezig met:

• Het uitdragen van onze visie op leren,waaronder het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en leren in de praktijk;
• Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van de gewenste cultuur en benodigde competenties;
• Innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de mogelijkheden voortkomend uit van technologische ontwikkelingen.
• Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers met betrekking tot hun ontwikkeling;
• Faciliteren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten om de professionele ontwikkeling van medewerkers te bevorderen;
• Adviseren over didactische vormgeving van leerinterventies

Wie zoeken wij?

Als specialist leren en ontwikkelen sta je voor je vak. Je bent bevlogen en hebt de passie om medewerkers en teams in hun ontwikkelbehoefte te ondersteunen en te stimuleren. Je weet te verbinden met de organisatie op alle niveaus. De verbinding leg je door zowel intern als extern nieuwe contacten te leggen die relevant zijn voor je eigen functie of voor de organisatie. Maar ook door initiatieven onderling samen te brengen en door je (interne) klant te kennen. Vanuit de koers van de organisatie weet je een vertaling te maken naar oplossingen voor de verschillende vraagstukken van je stakeholders. De adviezen die je geeft zijn gebaseerd op een gedegen analyse. Belangrijk is te ontdekken wat de vraag achter de vraag is, dus met een open houding te onderzoeken wat het daadwerkelijke probleem of vraagstuk is. De kern uit de antwoorden weet je te vertalen naar behoefte en ambities. Vervolgens adviseer je met overtuiging, enthousiasme en met gevoel voor de diverse belangen. Dit doe je vanuit de ruime ervaring die je als adviseur leren en ontwikkelen hebt opgedaan. Daarmee creëer je de juiste beweging en draagvlak voor verandering.