Adviseur Kennismanagement

GreenPepper

Arnhem

On-site

EUR 180,000 - 210,000

Part time

6 days ago

Be an early applicant

Application generator

Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.

Get past ATS filters

Job summary

Kadaster zoekt een Adviseur kennismanagement die de spil is in het opleidingsproces voor Kadaster-specifieke vakopleidingen binnen het operationele klantcontactcenter. Je verbindt opleiden, kennismanagement, kwaliteitsontwikkeling en de dagelijkse klantcontactpraktijk.

Je bewaakt het volledige traject — van vraagverkenning en ontwerp tot uitvoering, borging en evaluatie — en zorgt dat het voldoet aan geldende kwaliteitsstandaarden en transfer naar de praktijk als einddoel.

Qualifications

Minimaal HBO-bacheloropleiding, bij voorkeur richting Onderwijskunde of Learning & Development.
Minimaal 5 jaar ervaring met leren en ontwikkelen, opleidingscoördinatie en/of ontwerpprojecten.
Ervaring met leren voor klantcontactmedewerkers binnen een publieke organisatie.
Aantoonbare ervaring met vertalen van vakinhoud naar leerinterventies en transfer naar praktijk.

Responsibilities

Coördineren en monitoren van opleidingstrajecten binnen het KCC.
Inventariseren van leerbehoeften bij medewerkers en stakeholders afstemmen.
Vertalen van ontwikkelingen naar vernieuwde of aangepaste opleidingen.
Faciliteren van samenwerking tussen KCC, kennismanagement en management.
Zorgen voor tijdige oplevering en naleving van kwaliteitsnormen.

Skills

Leren en ontwikkelen

Kennismanagement

Kwaliteitsontwikkeling

Stakeholdermanagement

Education

HBO-bacheloropleiding

Tools

Kennisbanken

E-learning

Blended learning

Job description

Het Kadaster — Adviseur Kennismanagement

Startdatum: 02-11-2026
Einddatum: 31-12-2026
Uren per week: 32
Uurtarief: € 125
Standplaats: Arnhem
Dienstverband: Detachering

Functieprofiel

Als Adviseur kennismanagement ben je de spil in het opleidingsproces voor Kadaster-specifieke vakopleidingen binnen een operationeel klantcontactcenter. Je verbindt opleiden, kennismanagement, kwaliteitsontwikkeling en de dagelijkse klantcontactpraktijk. Je zorgt dat het volledige traject — van vraagverkenning en ontwerp tot uitvoering, borging en evaluatie — beheerst verloopt en voldoet aan geldende kwaliteitsstandaarden.

Profiel

Vereisten

Aantoonbare ervaring met leren en ontwikkelen binnen een klantcontactcenter in een overheidscontext (algemene ervaring is niet voldoende).
Kennis van de dynamiek van een operationeel KCC binnen een publieke dienstverlener, waar medewerkers dagelijks uiteenlopende en vaak complexe klantvragen beantwoorden.
Inzicht in hoe veranderingen in wet- en regelgeving, producten, diensten, processen, systemen en klantbehoeften doorwerken in kennis en vaardigheden van klantcontactmedewerkers.
Vermogen om transfer naar de werkvloer te organiseren en te bewaken, zodat medewerkers het geleerde aantoonbaar toepassen in klantcontacten.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

Onderwijskundig ontwerp en didactische ontwerpmodellen voor werkplekleren en volwasseneneducatie
Leren en ontwikkelen in een operationele KCC-omgeving (onboarding, vakopleidingen, permanente educatie, coaching en leren op de werkplek)
Kennismanagement en werken met kennisbanken, digitale leeromgevingen, e-learning en blended learning
Evaluatie van leerinterventies, kwaliteitsmetingen en het vertalen van uitkomsten naar concrete verbeteringen
Stakeholdermanagement en projectmatige coördinatie binnen een overheidsorganisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Coördineren en monitoren van vakinhoudelijke opleidingstrajecten binnen het KCC, van behoefteanalyse tot evaluatie en borging.
Inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften bij medewerkers, senioren, teamleiders en management en afstemmen met betrokken stakeholders.
Vertalen van ontwikkelingen in klantcontact, wet- en regelgeving, producten, diensten, processen, systemen en kennisbankinhoud naar nieuwe of aangepaste opleidingen en leerinterventies.
Faciliteren van samenwerking tussen KCC, ODR-Office, vakexperts, kennismanagement en Kadaster Leren & Ontwikkelen.
Zorgen dat opleidingen worden vastgelegd in het door Kadaster Leren & Ontwikkelen verstrekte template en voldoen aan geldende kwaliteits- en didactische eisen.
Bewaken van de kwaliteit, actualiteit, samenhang en praktische toepasbaarheid van opleidingen, modules, opleidingsmateriaal en takenboeken.
Initiëren en coördineren van verbeteringen op basis van evaluaties, kwaliteitsmetingen, klantfeedback en signalen uit de operationele KCC-praktijk.
Formuleren van voorstellen voor aanpassing van bestaand aanbod of ontwikkeling van nieuw opleidingsmateriaal en leermiddelen.
Zorgdragen voor daadwerkelijke en tijdige oplevering van nieuw en aangepast opleidingsmateriaal, in afstemming met inhoudelijke experts.
Onderhouden van contact met opleiders, senior opleidingen KCC, kennismanagement, teamleiders en management.
Organiseren en bewaken van een goede transfer van leren naar de praktijk, zodat het geleerde zichtbaar wordt toegepast in klantcontacten.
Ondersteunen bij het plannen en organiseren van Permanente Educatie (PE), vakbekwaamheid en eventuele hercertificering.
Begeleiden van het proces rond lesmateriaal en takenboeken en bewaken van voortgang, kwaliteit en oplevertermijnen.

Eisen

De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding of hoger, bij voorkeur in Onderwijskunde, Learning & Development, Human Resource Development, Opleidingskunde of een aantoonbaar vergelijkbare richting
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare professionele ervaring met leren en ontwikkelen, opleidingscoördinatie en/of onderwijskundig ontwerp
De kandidaat heeft gewerkt aan leren en ontwikkelen voor klantcontactmedewerkers binnen een operationeel klantcontactcenter van een overheidsorganisatie of publieke uitvoeringsorganisatie. Ervaring in uitsluitend een algemene L&D-, onderwijs- of commerciële omgeving voldoet niet aan deze eis
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ontwerpen, opzetten, implementeren, actualiseren en borgen van vakopleidingen, onboardingprogramma’s en digitale leerinterventies voor klantcontactmedewerkers
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het vertalen van complexe vakinhoud, wijzigingen in wet- en regelgeving, producten, processen en systemen naar praktisch toepasbare leerinterventies voor medewerkers die direct klantcontact hebben
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van didactiek, volwasseneneducatie, werkplekleren en leerprocessen en heeft deze kennis toegepast binnen een KCC-omgeving
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het organiseren en bewaken van de transfer van leren naar de dagelijkse klantcontactpraktijk

Wensen

De mate waarin de kandidaat bovenop de minimumeis aantoonbare, recente en inhoudelijk relevante ervaring heeft met leren en ontwikkelen binnen een operationeel KCC van een overheidsorganisatie of publieke uitvoeringsorganisatie
De mate waarin de kandidaat met concrete voorbeelden aantoont vakopleidingen, onboarding, digitale leerinterventies en permanente educatie voor klantcontactmedewerkers te hebben ontwikkeld, ingevoerd, geëvalueerd en duurzaam geborgd
De mate waarin de kandidaat aantoonbaar leren en ontwikkelen heeft verbonden met kennismanagement, kennisbanken, kwaliteitsmetingen, coaching en verbetering van de dagelijkse klantcontactpraktijk

Competenties