Adviseur arbeidsvoorwaarden (zzp - freelance)

gemeente Purmerend; Noordbeemster; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden die het management en team P&O inhoudelijk ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken.

De adviseur werkt aan een up-to-date arbeidsvoorwaardenbeleid, toepassen van Cao Gemeenten en RI&E gerelateerde uitwerkingen, en biedt dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden. De functie is indicatief hybride en rapporteert aan de teammanager P&O.

Qualifications

• Analytisch vermogen is vereist en kan beleidsmatige vraagstukken doorgronden.
• Sterke adviesvaardigheden en stakeholderbegeleiding.
• Inzicht in organisaties en bestuurlijke processen.

Responsibilities

• Inventariseren welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken.
• In kaart brengen welke verplichte en/of aanbevolen Cao Gemeenten en RI&E-uitwerkingen moeten worden geïmplementeerd.
• Opstellen van een procesvoorstel voor structureel actueel houden van arbeidsvoorwaarden en beleid.
• Adviseren over beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA.
• Voorbereiden van besluitvorming en adviseren over lokaal overleg en loon/vergoeding.
• Oppakken en uitvoeren van acties voortvloeiend uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen.
• Beantwoorden van dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Skills

Analytisch vermogen

Adviesvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Proactiviteit

Communicatie

Job description

Gemeente Purmerend

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht

De gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden die management, team P&O en directie inhoudelijk ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Verwacht wordt dat de kandidaat zowel strategisch kan adviseren als operationeel kan bijdragen; dit betekent dat er naast beleidsadvies ook uitvoeringstaken en concrete uitwerkingen worden opgepakt. Resultaten zijn onder meer een up-to-date overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met prioritering voor actualisatie, een concreet procesvoorstel voor onderhoud van regelingen, uitgewerkte voorstellen ter besluitvorming (inclusief financieel en juridisch afwegingskader), heldere beantwoording van casuïstiek en geïntegreerde acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen.

De opdracht richt zich op het actualiseren en professionaliseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid, het toelichten en toepassen van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving, en het bieden van dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden. Concreet omvat het werk de volgende werkzaamheden: inventariseren welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken; in kaart brengen welke verplichte en/of geadviseerde uitwerkingen van de Cao Gemeenten en de arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog geïmplementeerd moeten worden; opstellen van een procesvoorstel voor het structureel en blijvend actueel houden van arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid; adviseren over en verder vormgeven van beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA; voorbereiden van besluitvorming en adviseren over verzoeken vanuit het lokaal overleg, waaronder de beoordeling van een aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto; oppakken en uitvoeren van acties voortvloeiend uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen; en het beantwoorden van dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

De opdracht vraagt om een proactieve, zelfstandige professional die snel inzetbaar is als inhoudelijk aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaardelijke vragen binnen de organisatie. De adviseur rapporteert aan de teammanager P&O. De rol vraagt affiniteit met lokale overheidspraktijk en bestuurlijke sensitiviteit; de kandidaat ondersteunt zowel beleidsontwikkeling als besluitvoorbereiding richting management en medezeggenschap.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Adviesvaardigheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid;
• Proactiviteit;
• Communicatie.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: in overleg