Adviseur Arbeidsvoorwaarden

1UP Training (Netherlands); Nederland; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Part time

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een Adviseur Arbeidsvoorwaarden die management, P&O, directie en HR-adviseurs ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositie vraagstukken. Je combineert strategisch advies met praktische uitvoering en bent een proactief, zelfstandig en snel inzetbaar inhoudelijk aanspreekpunt.

Je actualiseert het arbeidsvoorwaardenbeleid en adviseert over Cao Gemeenten en regelgeving. Je brengt in kaart welke onderdelen verouderd zijn en werkt voorstellen uit met financiële en

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Arbeidsvoorwaarden.
• Kennis Cao Gemeenten, arbeidsrecht en Wet DBA.
• Beschikbaarheid per 1 december voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur).

Responsibilities

• Actualiseren en professionaliseren van arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Advies over Cao Gemeenten en RI&E onderdelen implementeren.
• Inventariseren welke delen personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken.
• Stellen van een procesvoorstel om arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid structureel actueel te houden.
• Voorbereiden van besluitvorming en adviseren over verzoeken vanuit lokaal overleg.
• Uitwerken van voorstellen inclusief financiële en juridische afwegingen.
• Beantwoorden van dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers en HR-adviseurs.

Skills

Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Cao Gemeenten

Beleidsontwikkeling

Education

HBO-bachelor

Job description

De functie

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden ondersteun je management, P&O, directie, medewerkers en leidinggevenden bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je combineert strategisch advies met praktische uitvoering en bent een proactief, zelfstandig en snel inzetbaar inhoudelijk aanspreekpunt.

Wat ga je doen?

Je actualiseert en professionaliseert het arbeidsvoorwaardenbeleid en adviseert over de toepassing van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving.
Je inventariseert welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken.
Je brengt in kaart welke verplichte of aanbevolen uitwerkingen van de Cao Gemeenten en welke arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog moeten worden geïmplementeerd.
Je stelt een procesvoorstel op om arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid structureel actueel te houden.
Je adviseert over beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA en werkt deze verder uit.
Je bereidt besluitvorming voor en adviseert over verzoeken vanuit het lokaal overleg.
Je werkt voorstellen uit, inclusief financiële en juridische afwegingen, zoals een beoordeling van een mogelijke aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto.
Je voert acties uit die voortkomen uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen.
Je beantwoordt dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

Wat lever je op?

Een actueel overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, met prioriteiten voor actualisatie.
Een concreet procesvoorstel voor het structureel onderhouden van regelingen.
Uitgewerkte voorstellen voor besluitvorming, met financiële en juridische afwegingen.
Heldere antwoorden op arbeidsvoorwaardelijke casuïstiek.
Geïntegreerde acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen.

Wat breng je mee?

Ervaring als adviseur arbeidsvoorwaarden.
Affiniteit met de lokale overheidspraktijk.
Bestuurlijke sensitiviteit.
Het vermogen om zelfstandig en proactief te adviseren en uit te voeren.
Ervaring met beleidsontwikkeling en besluitvoorbereiding richting management en medezeggenschap.
OrganisatieGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden
• Aantoonbare kennis van de volgende wet- en regelgeving: Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA; onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet
• Uiterlijk 1 december beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur per week)

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden of vergelijkbaar
• Aantoonbare kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA, inclusief concrete voorbeelden van toepassing in beleids- of casuïstiek
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, inclusief minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 300 woorden, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en de motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven