Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Matchpros; Purmerend; Ibrido; EUR 42.000 - 63.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Thuiswerken mogelijk

Descrizione del lavoro

De gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden die strategisch en operationeel ondersteuning biedt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je levert beleidsadvies en uitvoering, met concrete voorstellen en financiële/kaderafwegingen bij cao-ontwikkelingen.

Je werkt zelfstandig en rapporteert aan de teammanager P&O. Hybride werken is mogelijk; thans wordt verwacht in Purmerend te acteren en dagelijks medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen.

Competenze

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden.
• Aantoonbare kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA.
• Beschikbaar per 1 december 2026 voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur).
• Gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon, etc.).
• Beschikking over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• CV in het Nederlands, maximaal 5 pagina's, als pdf.
• Minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie.

Mansioni

• Inventariseren van verouderde onderdelen van het personeels­handboek en ontbrekende beleidsuitwerkingen.
• In kaart brengen van verplichte/adviseerde uitwerkingen van Cao Gemeenten en RI&E.
• Opstellen van een procesvoorstel om arbeidsvoorwaarden en regelingen actueel te houden.
• Advies over beheersmaatregelen Wet DBA en deze verder vormgeven.
• Voorbereiden van besluitvorming en adviseren over lokale overlegverzoeken.
• Vertalen van cao-ontwikkelingen naar concrete acties en uitvoering.
• Beantwoorden van dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Conoscenze

Analytisch

Adviesvaardig

Organisatiesensitief

Resultaatgericht

Proactief

Communiceert goed

Formazione

HBO-bachelor-niveau

Strumenti

VOG

Descrizione del lavoro

Duur: 1 december 2026 - 6 maanden (optie verlenging: 2 x 3 maanden)
Uren: 28-32 uur per week
Schaal: Schaal 11
Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

De gemeente Purmerend is volop in beweging. De afgelopen jaren is de gemeente succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. De gemeente werkt volgens de "Purmerendse manier": inwoners staan centraal. Bij alles wat de gemeente doet, stelt ze zich de vraag wat de bijdrage is aan de inwoners of bedrijven van Purmerend. Ook denkt de gemeente in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en verbinding met de omgeving vindt de gemeente belangrijk.

Opdracht

De gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden die management, team P&O en directie inhoudelijk ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je adviseert strategisch en draagt ook operationeel bij: naast beleidsadvies pak je uitvoeringstaken en concrete uitwerkingen op. Resultaten zijn onder meer een actueel overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met prioritering voor actualisatie, een concreet procesvoorstel voor het onderhoud van regelingen, uitgewerkte voorstellen ter besluitvorming (inclusief financieel en juridisch afwegingskader), heldere beantwoording van casuïstiek en geïntegreerde acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen.

De opdracht richt zich op het actualiseren en professionaliseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid, het toelichten en toepassen van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving, en het bieden van dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden.

• Je inventariseert welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken.
• Je brengt in kaart welke verplichte en/of geadviseerde uitwerkingen van de Cao Gemeenten en de arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog geïmplementeerd moeten worden.
• Je stelt een procesvoorstel op om arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid structureel en blijvend actueel te houden.
• Je adviseert over beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA en geeft deze verder vorm.
• Je bereidt besluitvorming voor en adviseert over verzoeken vanuit het lokaal overleg, waaronder de beoordeling van een aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto.
• Je pakt acties op die voortvloeien uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen en voert ze uit.
• Je beantwoordt dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

De gemeente zoekt een proactieve, zelfstandige professional die snel inzetbaar is als inhoudelijk aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaardelijke vragen binnen de organisatie.

Je rapporteert aan de teammanager P&O. De rol vraagt affiniteit met de lokale overheidspraktijk en bestuurlijke sensitiviteit; je ondersteunt zowel beleidsontwikkeling als besluitvoorbereiding richting management en medezeggenschap.

Vereisten

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden.
• Je hebt aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten, het arbeidsrecht en de Wet DBA; bij je werkervaring vermeld je expliciet waar je deze kennis hebt opgedaan en ingezet.
• Je bent uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur per week).
• Je gebruikt bij de uitvoering van de opdracht je eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires; bring your own device).
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden of vergelijkbaar.
• Je hebt aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten, het arbeidsrecht en de Wet DBA, met concrete voorbeelden van toepassing in beleid of casuïstiek.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, met minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan.
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je voegt een zelfgeschreven persoonlijke motivatie toe (maximaal 300 woorden) over je geschiktheid voor de opdracht, je relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en je motivatie voor deze opdracht.

Competenties

• Je bent analytisch sterk.
• Je bent adviesvaardig.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent proactief.
• Je communiceert goed.

Planning

Je start op 1 december 2026. De opdracht duurt 6 maanden en kan twee keer met 3 maanden worden verlengd. Je werkt gemiddeld 28 tot 32 uur per week.

Werkdag

De werkdagen zijn in overleg. Hybride werken is in overleg mogelijk.

Functieschaal

Deze functie valt in functieschaal 11 van de cao van de opdrachtgever.