Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Select EXCELLENT; Purmerend; Hybrid; EUR 20,000 - 31,000; Part time

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een Adviseur Arbeidsvoorwaarden die de management- en P&O-teams ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je combineert strategisch advies met uitvoering en beleidsuitwerking.

De opdracht duurt zes maanden met de mogelijkheid tot twee verlengingen van drie maanden. De werktijd bedraagt 28–32 uur per week met hybride werken in overleg; selecties vinden op 25 november 2026 plaats in Purmerend.

Qualifications

• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen vijf jaar als Adviseur Arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en Wet DBA en toepassing in beleid.
• Beschikbaarheid vanaf 1 december 2026 voor gemiddeld 28–32 uur per week (minimaal 24 uur).
• Eigen laptop/telefoon en accessoires regelen.
• Verklaring Omtrent het Gedrag kan gevraagd worden.

Responsibilities

• Adviseer management, team P&O en directie over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken.
• Inventariseer verouderde onderdelen personeelshandboek en ontbrekende beleidsuitwerkingen.
• In kaart brengen Cao/Gemeenten en RI&E verantwoorde uitwerkingen die nog geïmplementeerd moeten worden.
• Stel actueel overzicht arbeidsvoorwaardelijke regelingen op en bepaal prioriteiten voor actualisatie.
• Werk procesvoorstel uit om arbeidsvoorwaarden en beleid actueel te houden.
• Adviseer over beheersmaatregelen Wet DBA en vorm deze verder.
• Bereid besluitvorming voor en controleer verzoeken vanuit lokaal overleg, inclusief kilometervergoeding woon-werk verkeer.
• Werk financiële en juridische afwegingskaders uit voor besluitvorming.
• Voer cao-ontwikkelingen en onderhandelingen door en pas toe.
• Beantwoord dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers en HR-adviseurs.

Skills

Analytisch denken

Adviseren

Communicatie

Resultaatgericht

Education

HBO bachelor

Job description

Jouw functie:

Gemeente Purmerend zoekt een Adviseur Arbeidsvoorwaarden die het management, team P&O en de directie ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je combineert strategisch advies met uitvoering en concrete beleidsuitwerkingen. Daarbij actualiseer en professionaliseer je het arbeidsvoorwaardenbeleid en ben je aanspreekpunt voor vragen binnen de organisatie.

Je ondersteunt de beleidsontwikkeling en de voorbereiding van besluitvorming richting management en medezeggenschap. Je rapporteert aan de teammanager P&O. De opdracht duurt zes maanden, met de mogelijkheid om deze tweemaal met drie maanden te verlengen. Je werkt gemiddeld 28 tot 32 uur per week; werkdagen en hybride werken zijn in overleg. De selectiegesprekken vinden op 25 november 2026 fysiek plaats op het gemeentehuis in Purmerend.

Jouw profiel:

Je bent een proactieve en zelfstandige adviseur met affiniteit met de lokale overheidspraktijk en bestuurlijke sensitiviteit. Je analyseert vraagstukken, adviseert helder en werkt resultaatgericht. Daarbij communiceer je zorgvuldig en heb je oog voor de organisatie.

Taken:

• Adviseer het management, team P&O en de directie over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken.

• Inventariseer welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken.

• Breng in kaart welke verplichte of geadviseerde uitwerkingen van de Cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog moeten worden geïmplementeerd.

• Stel een actueel overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen op en bepaal de prioriteiten voor actualisatie.

• Stel een procesvoorstel op om arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid structureel actueel te houden.

• Adviseer over beheersmaatregelen rond de Wet DBA en geef deze verder vorm.

• Bereid besluitvorming voor en adviseer over verzoeken vanuit het lokaal overleg, waaronder een mogelijke aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto.

• Werk voorstellen voor besluitvorming uit met een financieel en juridisch afwegingskader.

• Pak acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen en onderhandelingen op en voer deze uit.

• Beantwoord dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs en licht de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving toe en pas deze toe.

Eisen:

• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen vijf jaar als Adviseur Arbeidsvoorwaarden.

• Je hebt aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten, het arbeidsrecht en de Wet DBA. Vermeld bij je werkervaring waar je deze kennis hebt opgedaan en ingezet.

• Je bent uiterlijk 1 december 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week, met minimaal 24 uur per week.

• Je gebruikt voor de opdracht je eigen laptop, telefoon en bijbehorende accessoires.

• Je overlegt een Verklaring Omtrent het Gedrag wanneer daarom wordt gevraagd.

• Je levert een Nederlandstalig cv in pdf aan van maximaal vijf pagina’s, exclusief motivatiebrief en voorblad, met minimaal twee referenties met naam, functie en organisatie.

• Je scoort in het selectiegesprek op iedere genoemde competentie minimaal een voldoende.

Wensen:

• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen acht jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als Adviseur Arbeidsvoorwaarden of in een vergelijkbare rol.

• Je kunt met concrete voorbeelden laten zien hoe je kennis van de Cao Gemeenten, het arbeidsrecht en de Wet DBA hebt toegepast in beleid of casuïstiek.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, met minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

• Je schrijft een persoonlijke motivatie van maximaal 300 woorden over je geschiktheid, je relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en je motivatie voor de opdracht.

• Je hebt relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.