Accounthouder toegang jeugdhulp

Jeugd WMO en MZ; Leiden; Hybride; EUR 50 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris schaal 11: 4520–6422 bruto/ma

24 uur per week

Hybride werkplek (faciliteiten)

ABP pensioen

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding / NS-BusinessCard

Opleidings- en trainingsmogelijkheden

Verklaring Omtrent het Gedrag vergoed

Résumé du poste

Gemeente Leiden zoekt een accounthouder Toegang Jeugdhulp voor de Leidse Regio. Je werkt samen met collega-accounthouders uit Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude om toegankelijke jeugdhulp te realiseren en schakelt met Jeugdteams en beleidscollega's.

Je beoordeelt jaarplannen, bewaakt afspraken over kwaliteit, resultaten en financiën en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete afspraken en acties. Bijdragen aan beleidswijzigingen en bestuurlijke advisering behoren tot het takenpakket.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring.
• Kennis van de Jeugdwet is een pre.
• Ervaring met het bewaken van afspraken over resultaten en KPI's.

Responsabilités

• Beoordeelt jaarplannen en rapportages.
• Onderhoudt goede samenwerkingsrelaties met Jeugdteams en partners.
• Bereidt overleggen en bestuurlijke advisering voor en bewaakt afspraken.

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau

Description du poste

Wat ga je doen?

Als accounthouder Toegang Jeugdhulp, zorg je er samen met je collega-accounthouders uit Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude voor dat de Jeugdteams Leidse Regio hun belangrijke rol in de toegang tot jeugdhulp goed kunnen vervullen. Je bent namens de gemeente Leiden een belangrijke gesprekspartner voor de Jeugdteams en werkt vanuit de opdrachtgeversrol aan goede, toegankelijke en passende ondersteuning voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Je onderhoudt een goede samenwerkingsrelatie met de Jeugdteams en stuurt op de gemaakte afspraken over kwaliteit, resultaten en financiën. Je beoordeelt jaarplannen en rapportages, volgt ontwikkelingen zoals wachttijden, bereikbaarheid, personele inzet en financiën en bespreekt waar verbeteringen nodig zijn. Daarbij kijk je verder dan de cijfers en weet je signalen uit de praktijk te vertalen naar concrete afspraken en acties.

Ook houd je je bezig met onderwerpen zoals de praktijkondersteuning Jeugd bij huisartsen (POH-Jeugd), huisvesting en casuïstiekvragen. Je draagt bij aan de implementatie van beleidswijzigingen, bijvoorbeeld rondom de nieuwe Verordening Jeugdhulp, pgb, beschikken en regievoering. Je bereidt overleggen en bestuurlijke advisering voor en onderhoudt actief contact met collega-accounthouders binnen andere beleidsterreinen, zoals welzijn, preventief jeugdbeleid, onderwijs en veiligheid. Zo zorg je voor samenhang tussen de verschillende gemeentelijke opdrachten en een goede verbinding tussen beleid en uitvoering.

Je werkt nauw samen met beleidscollega's en hebt oog voor bredere ontwikkelingen, zoals de transformatie van de Jeugdteams, de verkenning naar integraal werken en de ontwikkeling naar Stevige Lokale Teams.

Waarom kiezen voor deze functie?

Dit is jouw kans om écht impact te maken op het leven van kinderen, jongeren en gezinnen in Leiden. Je vervult een belangrijke rol in de samenwerking tussen de gemeente en de Jeugdteams en draagt bij aan een goed functionerende toegang tot jeugdhulp. In een dynamisch werkveld krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, mee te denken over verbeteringen en concrete resultaten te bereiken. Je wordt onderdeel van een betrokken team met korte lijnen, waar collegialiteit centraal staat. Je bouwt een waardevol netwerk op en werkt nauw samen met partners in de Leidse regio en andere professionals.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

Je bent een analytisch sterke en samenwerkingsgerichte professional met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je weet hoe je een goede relatie onderhoudt met samenwerkingspartners en tegelijkertijd de gemeentelijke opdracht en afspraken bewaakt. Je kunt rapportages en ontwikkelingen vertalen naar concrete aandachtspunten en verbeterafspraken. Je stelt kritische vragen, denkt mee over oplossingen en houdt overzicht over de voortgang.

Je bent een teamspeler die goed kan luisteren, zelfstandig werkt en gemakkelijk verbinding legt tussen verschillende mensen en organisaties. Je kunt snel schakelen als de actualiteit daarom vraagt, stelt prioriteiten en werkt nauwkeurig. Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is gewenst.

Daarnaast vragen wij van jou:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen het sociaal domein of in een rol als accounthouder, contractmanager of (beleids)adviseur.
• Ervaring met het bewaken van afspraken over resultaten en kpi's, het analyseren van kwartaal- en jaarrapportages en het opstellen van verbeterafspraken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, goed in plannen en organiseren en nauwkeurig werken.
• Kennis van de Jeugdwet is een pre.

Hier kom je te werken

Je komt te werken bij de afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling en in het team Jeugdhulp, Wmo en Maatschappelijke zorg. Dat doen we met ruim 100 beleidsmedewerkers; we werken in wisselende samenwerkingsverbanden binnen het team; waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben een groot hart voor de inwoners van de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid. We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast actief samen met georganiseerde partners in de stad.

Typisch Leiden

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.