Publicado: 20.05.2025
Empresa: Safran Aircraft Engines
Área de trabajo: Fabricación / ensamblaje y reparación
Ubicación: Querétaro, México
Tipo de contrato: Permanente
Duración del contrato: Tiempo completo
Grado requerido: Licenciatura
Experiencia requerida: Más de 3 años
Estatus profesional: Personal administrativo
Idiomas: Inglés intermedio, Francés intermedio
Código de la vacante: 2025-158201
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Gestionar el personal, materiales e infraestructura asignados a la línea de producción, respetando las normas y procedimientos aplicables para cumplir con el plan de negocios. Entre sus responsabilidades están la gestión del programa de producción, definición y asignación de turnos, aprobación de permisos y horas extras, elaboración del presupuesto del área, asegurar la calibración de máquinas y procesos, definir planes de formación y evaluación del personal, gestionar inventarios y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y reglamento interno.
Se requiere que el candidato sea proactivo, responsable, orientado a objetivos, dispuesto a trabajar bajo presión, con habilidades para el trabajo en equipo, conocimiento del producto y de operaciones y procesos, habilidades de comunicación, resolución de problemas, actitud de servicio, buenas relaciones interpersonales, compromiso y toma de decisiones.
Se valorará la experiencia en gestión de personal, materiales e infraestructura en línea de producción, respetando normas y procedimientos para lograr los objetivos del plan de negocios.
Safran es un grupo internacional de alta tecnología que opera en los mercados de aviación, defensa y espacio. Su misión es contribuir a un mundo más seguro y sostenible. Cuenta con presencia global, 100,000 empleados y ventas de 27.3 mil millones de euros en 2024, liderando en sus mercados principales. Safran Aircraft Engines diseña, produce y vende motores para aviones comerciales y militares, siendo líder mundial en motores para jets comerciales de un solo pasillo.
La Capilla 76170 Santiago, Querétaro, México
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.