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puestos de Negocios Internacionales en México

Dirección de Avance Institucional

Dirección de Avance Institucional
Cetys Universidad
Tijuana
MXN 300.000 - 450.000
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Dirección de Avance Institucional

Cetys Universidad
Tijuana
MXN 300,000 - 450,000
Descripción del empleo

Funciones

  • Es responsable de implementar la estrategia de procuración de fondos de CETYS Universidad.
  • Realiza las funciones y aplicación de los requerimientos definidos por la Vicerrectoría de Avance, este rol, ejecuta labores de procuración de fondos, planea, coordina, supervisa, acompaña y evalúa la operación del departamento de Avance.
  • Trabaja en forma coordinada con las áreas del campus que estén involucradas en los procesos que impliquen/competan a un donante, esto, con el propósito de brindarle las mejores atenciones.
  • Reporta a la Vicerrectoría de Avance y en línea matricial a la Dirección de Campus.
  • Responsable de coordinar todos los procesos, actividades y equipo involucrados en la procuración de fondos. Así mismo, responde por la adecuada operación y uso de los recursos.

Responsabilidades

  • Cumplir la meta anual de procuración de fondos.
  • Coordinar, entrenar y acompañar al equipo de Avance Tijuana para lograr los resultados esperados.
  • Cultivar y nutrir relaciones con donantes, ya sean personas, fundaciones o empresas.
  • Formular propuestas, comunicados y reportes a donantes y prospectos.
  • Trabajar en coordinación con directivos y personal de CETYS, Campus Tijuana, para desarrollar planes y programas de procuración de fondos.
  • Desarrollar materiales e implementar estrategias de comunicación, mercadotecnia y relaciones públicas, incluyendo presentaciones, eventos y encuentros para generar un vínculo con la comunidad de donantes.
  • Atención y relación directa con los miembros del Consejo.
  • Investigar fuentes de financiamiento, tanto públicas y privadas, locales y nacionales.

Aspectos Generales

  • Experiencia al menos de 5 años en áreas de inversión patrimonial, o procesos comerciales de alto nivel.
  • Este rol tiene un alto impacto en el desarrollo de la Universidad, implica representar a CETYS Universidad en el más alto nivel de relaciones públicas y atención al Consejo y benefactores.
  • Implica un compromiso con la educación y el desarrollo de la comunidad.

Perfil Requerido

  • Grado Académico de Licenciatura en administración, negocios, relaciones internacionales, comunicación, mercadotecnia. De preferencia, Alumni CETYS. / Maestría en Área afín

Experiencia comprobable

  • Puestos directivos y de toma de decisiones
  • Experiencia en procesos comerciales y negociación de alto nivel, banca patrimonial, relaciones públicas.
  • Experiencia en roles con enfoque a metas y manejo y construcción de equipos.

Habilidades/Aptitudes

  • Bilingüe, inglés-español.
  • Liderazgo orientado a resultados y trabajo en equipo.
  • Apertura al cambio.
  • Facilidad de palabra.
  • Relaciones públicas.
  • Habilidad para construir relaciones de trabajo.
  • Capacidad de análisis, planeación y organización.
  • Actitud de servicio, proactiva y dinámica.
  • Excelente comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de supervisión y de desarrollo de equipos de alto rendimiento.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente.
  • Destreza para el manejo de computadora Microsoft Office, en Sistemas de Servicio y atención a clientes, CRM, Zoom, Videoconferencias, etc.

Cualidades Personales

  • Integridad, honestidad y altos estándares éticos.
  • Espíritu de enfoque al servicio y disposición para aprender sobre metodología de Procuración de Fondos.
  • Capacidad de manejo del estrés.
  • Capaz de asumir con responsabilidad, la filosofía y valores de CETYS Universidad.
  • Amplia perspectiva, dedicación, alto nivel de energía y adaptabilidad
  • Capacidad de decisión para la solución de problemas.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.

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