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Descripción de la vacante
Una empresa líder en climatización en Puebla, busca un AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS para apoyar en el reclutamiento, selección y administración de personal. Requiere un perfil con experiencia en recursos humanos y habilidades en comunicación efectiva. Se ofrecen prestaciones de ley, un salario competitivo entre $8,000 y $10,000, y un ambiente laboral proactivo con oportunidades de desarrollo y capacitación continua. La posición es presencial y a tiempo completo.
Servicios
Sueldo acorde a experiencia + Prestaciones de Ley
Pago catorcenal de nómina
Uniforme gratuito
Capacitación constante
Eventos para el bienestar laboral
Formación
Experiencia de 1 año en puestos similares es recomendable.
Licencia de manejo preferentemente.
Edad de 21 a 30 años.
Responsabilidades
Reclutamiento y selección de personal.
Coordinación e inducción de nuevos empleados.
Administración de personal y control de asistencia.
Capacitación y desarrollo del personal.
Atención a conflictos laborales y relaciones laborales.
Conocimientos
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Resolución de conflictos
Proactividad
Atención al detalle
Pensamiento analítico
Adaptación
Educación
Administración de empresas, psicología o relaciones industriales
Herramientas
Paquetería de Office (Excel-intermedio)
Manejo de ERP
Descripción del empleo
Una empresa líder en climatización en Puebla, busca un AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS para apoyar en el reclutamiento, selección y administración de personal. Requiere un perfil con experiencia en recursos humanos y habilidades en comunicación efectiva. Se ofrecen prestaciones de ley, un salario competitivo entre $8,000 y $10,000, y un ambiente laboral proactivo con oportunidades de desarrollo y capacitación continua. La posición es presencial y a tiempo completo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.