Talent Development Lead — Manufacturing & Compliance

Dawn Foods Corp.; Guanajuato; On-site; MXN 469,000 - 603,000; Full time

Job summary

Dawn Foods Corp. busca un Coordinador de Desarrollo de Talento para liderar la planificación anual de capacitación y el desarrollo de competencias en su planta de Santa Catarina, México. Coordinará certificaciones, inducciones y programas de aprendizaje para fortalecer el rendimiento de los Team Members.

El rol exige experiencia en manufactura, manejo de herramientas de aprendizaje y cumplimiento normativo; se evaluará la capacidad de impulsar iniciativas de cultura y comunicación interna.

Qualifications

• Idioma: Inglés (Intermedio/Avanzado).
• Manejo de Excel avanzado.
• Conocimientos en SAP, TRESS y SuccessFactors.

Responsibilities

• Coordinar la estrategia anual de capacitación y desarrollo, asegurando el cumplimiento de requisitos regulatorios y organizacionales.
• Administrar los procesos de certificación, matrices de habilidades y desarrollo de competencias operativas.
• Gestionar programas de inducción, aprendizaje y desarrollo para fortalecer la integración y desempeño de los Team Members.
• Asegurar el cumplimiento documental, normativo y de auditorías relacionadas con capacitación y entrenamiento.
• Administrar plataformas, sistemas e indicadores de aprendizaje para soportar la toma de decisiones y mejora continua.
• Gestionar recursos, proveedores y presupuesto del área de Talent Development.
• Impulsar iniciativas de cultura, comunicación interna y compromiso de colaboradores alineadas a la estrategia de People.

Skills

Inglés (Intermedio/Avanzado)

Excel avanzado

Education

Carrera terminada en Psicología, Educación, Ciencias de la Educación, Administración, Ingeniería u afín

Tools

SAP

TRESS

SuccessFactors

Job description

Dawn Foods Corp. busca un Coordinador de Desarrollo de Talento para liderar la planificación anual de capacitación y el desarrollo de competencias en su planta de Santa Catarina, México. Coordinará certificaciones, inducciones y programas de aprendizaje para fortalecer el rendimiento de los Team Members.

El rol exige experiencia en manufactura, manejo de herramientas de aprendizaje y cumplimiento normativo; se evaluará la capacidad de impulsar iniciativas de cultura y comunicación interna.