Talent Acquisition Specialist

Charger Logistics Inc.; Tuxtla Gutiérrez; Híbrido; MXN 240.000 - 420.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

100% remoto

Certificaciones en reclutamiento

Oportunidades de desarrollo

Descripción de la vacante

Charger Logistics Inc. busca un Talent Acquisition Specialist para gestionar el reclutamiento remoto desde Tuxtla Gutiérrez y coordinar con el equipo global, asegurando una experiencia de candidato excepcional.

Liderarás el proceso de reclutamiento de principio a fin, desarrollarás estrategias de sourcing y realizarás entrevistas, colaborando con hiring managers para cubrir vacantes y promover la marca empleadora. Se valorará experiencia en herramientas de sourcing y ATS.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, RRHH o afín.
• Mínimo 3 años de reclutamiento, preferentemente remoto.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS; excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Gestión del ciclo completo de reclutamiento para múltiples vacantes.
• Colaboración con hiring managers y desarrollo de estrategias de sourcing.

Conocimientos

Reclutamiento remoto

LinkedIn Recruiter

ATS

Comunicación

Educación

Licenciatura en RRHH

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Talent Acquisition Specialist (Remoto)

Nuestro cliente, una consultora de selección de personal de primer nivel, está buscando un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez. Serás responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y garantizando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto, impactando en la adquisición de talento a nivel internacional.

Responsabilidades

• Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS.
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en roles remotos.
• Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) y ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos.
• Dominio del español y buen nivel de inglés (deseable) para la comunicación en entornos globales.

Beneficios

• Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo.
• Oportunidad de trabajar de forma 100% remota, con flexibilidad total.
• Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.
• Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
• Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.