Talent Acquisition Specialist

Computrabajo; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 420,000 - 640,000; Full time

Benefits offered by this job

15 días de vacaciones

Flexibilidad horaria

Día libre en tu cumpleaños

Aguinaldo superior

Vales despensa y Restaurante

Trabajo 3 días en oficinas / 2 en casa

Eventos corporativos

Job summary

Redarbor, líder en HR tech en LatAm, busca un especialista en Talent Acquisition para gestionar procesos end-to-end de atracción, evaluación y selección para áreas corporativas y TI.

Trabajarás estrechamente con Hiring Managers, desarrollarás estrategias de sourcing, realizarás headhunting, entrevistas por competencias y coordinarás entrevistas técnicas y ofertas. Requisitos: 3+ años y experiencia en tecnología.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines.
• 3+ años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
• Experiencia gestionando procesos de selección completos.
• Experiencia reclutando perfiles tecnológicos y corporativos.
• Experiencia en sourcing y headhunting de candidatos pasivos.
• Experiencia en empresas de tecnología, SaaS o entornos digitales (deseable).

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección end-to-end desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación.
• Gestionar vacantes corporativas y de TI.
• Realizar reuniones con Hiring Managers para definir responsabilidades y criterios de selección.
• Diseñar estrategias de sourcing según la posición.
• Realizar búsqueda directa y headhunting con LinkedIn Recruiter y ATS.
• Conducir entrevistas por competencias y entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas técnicas, assessments y ofertas.
• Mantener actualizado el ATS y comunicar avances a candidatos.
• Participar en la elaboración y presentación de ofertas laborales.
• Crear y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes.

Skills

Talent Acquisition

Recruitment

Sourcing

Head hunting

Entrevistas por competencias

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Administración

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Excel / Microsoft 365

Job description

¿Quiénes somos?

Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento.

Nuestros proyectos

Somos líderes en Sites y App’s de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé).

Redarbor en cifras

• 2013 fundada
• +1.100 colaboradores
• 16 oficinas
• 21 países
• HR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo
• El Software de RH (SaaS) líder en Latinoamérica con más de 8.000 productos activos

¿A quien buscamos?

Experto en gestionar de principio a fin los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones corporativas y de Tecnología, asegurando la identificación de candidatos que cumplan tanto con los requerimientos técnicos como con las competencias necesarias para la organización. Será responsable de trabajar de forma cercana con Hiring Managers, entender las necesidades de cada posición y desarrollar estrategias de búsqueda que permitan atraer talento especializado, especialmente para perfiles de difícil cobertura.

¿Tu rol?

• Gestionar procesos de selección end-to-end, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Gestionar simultáneamente vacantes de áreas corporativas y de TI.
• Realizar reuniones de con Hiring Managers para definir responsabilidades, competencias, conocimientos técnicos y criterios de selección.
• Diseñar estrategias de sourcing específicas según el tipo y nivel de posición.
• Realizar búsqueda directa y headhunting utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS y comunidades profesionales.
• Realizar entrevistas por competencias y entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas técnicas, assessments y entrevistas con Hiring Managers.
• Gestionar la comunicación y experiencia del candidato durante todo el proceso.
• Participar en la elaboración y presentación de ofertas laborales.
• Mantener actualizada la información y avance de los procesos dentro del ATS.
• Dar seguimiento a indicadores de Talent Acquisition.
• Crear y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes o estratégicas.

Eres la persona que buscamos, si:

• Cuentas con la Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o áreas afines.
• 3+ años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
• Experiencia gestionando procesos de selección completos.
• Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles tecnológicos, además de posiciones corporativas.
• Experiencia realizando sourcing y headhunting de candidatos pasivos.
• Experiencia trabajando en empresas de tecnología, SaaS, consultoría tecnológica, recruitment o entornos digitales (deseable)

Conocimientos que necesitas tener

• LinkedIn Recruiter o LinkedIn Talent Solutions.
• ATS
• Entrevistas por competencias.
• Sourcing y headhunting.
• Excel / Microsoft 365.
• Conocimiento general del ecosistema tecnológico
• Inglés B2

¡Si quieres formar parte de una compañía líder en su sector con un equipo altamente cualificado, en un entorno dinámico e internacional, incluso si no cumples con el 100% de los requisitos, nos encantaría conocerte!

Nuestros beneficios:

• Sueldo base
• 15 días de VACACIONES + flexibilidad horaria + día libre en tu CUMPLEAÑOS
• Aguinaldo superior al de ley
• Vales despensa y Restaurante
• Trabajamos 3 días en oficinas y 2 en casa.
• Eventos corporativos
• Y mucho más..