Talent Acquisition and Development Lead

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Apaseo el Grande; Presencial; MXN 45.000 - 55.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidad de crecimiento profesional

Descripción de la vacante

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V busca un profesional de Capacitación y Desarrollo con experiencia en entornos industriales. El rol lidera la definición de planes anuales de capacitación, gestiona presupuestos y negocia con proveedores para optimizar costos.

Se requiere dominio de herramientas de RR. HH. y habilidad para diseñar programas prácticos que mejoren la seguridad, calidad y productividad en la planta.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• 4 a 5 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo de Talento.
• Experiencia en atracción y desarrollo de talento.
• Experiencia en sector industrial/manufacturero imprescindible.
• Manejo de indicadores de desempeño y métricas de talento.
• Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con recursos humanos.

Responsabilidades

• Identificación, validación, diseño y cumplimiento del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo.
• Cálculo del presupuesto anual del departamento de Capacitación y Desarrollo cuidando costos y negociación con proveedores.
• Diseño, seguimiento y automatización de indicadores para asegurar cumplimiento y eficiencia de entrenamientos.
• Diseño de experiencias hands-on y programas de capacitación alineados a seguridad, calidad y productividad.
• Incorporación de vacantes administrativas y apoyo directo al reclutamiento interno.
• Análisis de rotación y diseño de contramedidas para mejorar el liderazgo y retención.

Conocimientos

Capacitación

Desarrollo de talento

Análisis de indicadores

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Herramientas HR

Descripción del empleo

• Diseño, implementación y mejora de estrategias de capacitación
• Liderar la capacitación del area operativa y gestión de reclutamiento

Empresa ubicada en Apaseo el Grande

Descripción

• Identificación, validación, diseño y cumplimiento de plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo (usando la metodología de Detección de Necesidades de Capacitación)
• Cálculo del presupuesto anual del departamento de Capacitación y Desarrollo cuidando la competitividad del costo de capacitación a través de participación con el Área de Compras para la negociación y selección de proveedores.
• Diseño, seguimiento y automatización de indicadores para el correcto cumplimiento de personal capacitado y eficiencia de los entrenamientos y programas de capacitación
• Diseño de experiencias prácticas (hands-on) de capacitación para el adecuado entendimiento del personal a los conceptos de seguridad, calidad y productividad fijados por la planta.
• Diseño de entrenamientos y programas de capacitación teóricos acorde a necesidades identificadas anticipadamente por áreas de oportunidad que tenga la operación.
• Cumplimiento a objetivo de plantilla de instructores internos, así como el desarrollo de los mismos.
• Análisis de tendencias de rotación para el liderazgo y contribución de contra medidas inmediatas y sistemáticas para la reducción y mantenimiento del indicador.
• Líder en la incorporación de vacantes administrativas, atendiendo directamente a clientes internos proveyendo claridad en proceso de reclutamiento.

Perfil buscado

Para aplicar a esta posición debes cumplir los siguientes requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• 4 a 5 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo de Talento
• Experiencia previa en roles de atracción y desarrollo de talento.
• Experiencia en sector industrial/manufacturero INDISPENSABLE
• Habilidad para diseñar e implementar programas de desarrollo profesional.
• Manejo de indicadores de desempeño y métricas de talento.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas.
• Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con recursos humanos.

Qué Ofrecemos

• Salario competitivo de $50,000 brutos anuales.
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidad de crecimiento profesional en el sector industrial/manufacturero.