Subgerente de tienda - Altaria Aguascalinetes-3

Carters Brands, S.A. de C.V.; Aguascalientes; On-site; MXN 167,000 - 257,000; Full time

Benefits offered by this job

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Descuentos en la marca

Job summary

Carters Brands, S.A. de C.V. busca una Subgerencia de tienda con experiencia en retail para liderar operaciones diarias, gestionar equipos y mejorar indicadores clave como Conversión, UPT, ATV y AUR.

La posición ofrece salario base más incentivos, prestaciones de ley y oportunidades de desarrollo. Debe vivir dentro de una hora de la zona de laborar y trabajar de lunes a domingo con días de descanso entre semana.

Qualifications

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
• Bachillerato concluido o licenciatura trunca
• Vivir máximo a 1 hora de la zona a laborar
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

Responsibilities

• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo.
• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido.
• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Gestión de equipos

Conocimiento de KPI

Education

Bachillerato o licenciatura

Tools

Conocimiento de KPIs retail

Job description

SUBGERENCIA DE TIENDA CARTER´S

ES UNA EMPRESA TRASNACIONAL LIDER EN VENTA DE ROPA Y ARTICULOS PARA BEBÉS Y NIÑOS. ESTAMOS EN BUSQUEDA DE: Subgerencia de tienda experiencia en retail EN CARTER´S:

BRINDAMOS:

• Horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.
• Salario base + INCENTIVOS.
• Prestaciones de ley y superiores: Vales de despensa. Fondo de ahorro Seguro de vida Descuentos en la marca.
• Contratación directa por la empresa.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo.

PERFIL REQUERIDO

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
• Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

MISION DEL PUESTO:

Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR). Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda. Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados. Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades.En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

¡EN CARTER'S HAY UN LUGAR PARA TI!

We’ve become an industry leader by providing quality – from the clothing we sell to the careers we offer our team. Shared values have paved the way to our success. We nurture inclusive work environments for everyone. We invest in our teams with training and development programs to help them build their skills. We succeed together; everyone is welcome to grow in many ways. We’ve kept our close-knit warmth since our founding. You’ll have the opportunity to work with colleagues who often become fast, lifelong friends while making new connections and sharing memorable experiences. Caring, teamwork, flexibility, and growth are what make us different. What’s not to love?