Senior Talent Acquisition Consultant (Remote)

Transunion; Aguascalientes; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo 100% remoto

Oportunidades de desarrollo

Job summary

TransUnion busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota, apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar la estrategia de talento desde tu hogar, ejecutando ciclos completos de reclutamiento y entregando candidatos cualificados usando tecnología y metodologías ágiles.

El candidato ideal aporta 3+ años en reclutamiento y manejo de ATS, destaca en sourcing y entrevistas, y puede gestionar clientes y candidatos de forma remota.

Qualifications

• Experiencia demostrable de 3+ años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría.
• Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y plataformas de sourcing.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para construir relaciones virtuales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar tiempo en un entorno remoto.

Responsibilities

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento para una variedad de perfiles y niveles.
• Desarrollar estrategias de sourcing y búsqueda de candidatos adaptadas a cada vacante.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los postulantes.
• Mantener comunicación fluida con clientes y candidatos de forma remota.
• Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de atracción de talento.

Skills

Reclutamiento

Sourcing

Entrevistas

Comunicación

Gestión del tiempo

Education

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración

Tools

ATS

Sourcing plataformas

Job description

TransUnion busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota, apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar la estrategia de talento desde tu hogar, ejecutando ciclos completos de reclutamiento y entregando candidatos cualificados usando tecnología y metodologías ágiles.

El candidato ideal aporta 3+ años en reclutamiento y manejo de ATS, destaca en sourcing y entrevistas, y puede gestionar clientes y candidatos de forma remota.