Senior HR Partner Monterrey | Growth & People Ops

The Big Jobsite; Monterrey; On-site; MXN 406,000 - 487,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo competitivo

IMSS 100% prestaciones de ley

Horario 8am–6pm L-V

Job summary

The Big Jobsite, ubicado en Monterrey, busca un HR Business Partner Sr. para gestionar expedientes, altas/bajas e incidencias, y apoyar en nómina y cumplimiento de políticas laborales. Se trabajará con proveedores y en mejoras de procesos RRHH.

La persona ideal tiene 2–4 años en RRHH, manejo de Excel y capacidad de manejo de información confidencial, con enfoque en talento y desarrollo de carrera.

Qualifications

• Licenciatura terminada o en etapa final en RR.HH., Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carrera afín.
• 2–4 años de experiencia en actividades generales de RRHH.
• Experiencia revisando expedientes de personal y contratos laborales.
• Conocimiento práctico de altas, bajas, incidencias, vacaciones, finiquitos y movimientos de personal.
• Capacidad para trabajar con información confidencial de manera responsable.

Responsibilities

• Revisar contratos laborales, expedientes y documentación del personal.
• Dar seguimiento a altas, bajas, incidencias, vacaciones, finiquitos y movimientos de personal.
• Revisar y validar información de prenómina.
• Dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo y políticas laborales.
• Controlar proveedores de servicios y vigencias REPSE.
• Coordinar procesos de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
• Atender consultas del personal y apoyar en conflictos laborales.
• Documentar y mejorar políticas y controles de RR.HH.
• Apoyar en la construcción de un tabulador salarial.
• Desarrollar planes de carrera y rutas de crecimiento.

Skills

Organización

Confidencialidad

Comunicación

Gestión de tareas

Trabajo en equipo

Education

Licenciatura RRHH

Tools

Excel

Job description

The Big Jobsite, ubicado en Monterrey, busca un HR Business Partner Sr. para gestionar expedientes, altas/bajas e incidencias, y apoyar en nómina y cumplimiento de políticas laborales. Se trabajará con proveedores y en mejoras de procesos RRHH.

La persona ideal tiene 2–4 años en RRHH, manejo de Excel y capacidad de manejo de información confidencial, con enfoque en talento y desarrollo de carrera.