SECRETARIO(A) EJECUTIVO (A) DE DIRECCIÓN

Bepensa; Mérida; Hybrid; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Job summary

La División Bebidas de Bepensa, S.A. de C.V. busca un(a) Secretario(a) Ejecutivo(a) de Dirección para apoyar la gestión de la alta dirección en Mérida, Yucatán. El/la candidato(a) coordinara la agenda ejecutiva y preparara presentaciones.

Se requiere licenciatura en administración, mercadotecnia, ciencias de la computación o afín (Título y cédula indispensable), experiencia mínima de 1 año, dominio de Office avanzado y manejo de conmutador. Inglés intermedio. Horario flexible.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines; título y cédula indispensables.

Skills

Agenda ejecutiva

Coordinación de reuniones

Presentaciones ejecutivas

Control documental

Gastos y viáticos

Atención a proveedores

Servicio al cliente

Inglés intermedio

Conmutador

Organización

Planeación

Inglés intermedio

Office avanzado

Education

Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Ciencias de la Computación o afín

Tools

PowerPoint

Excel

Word

Job description

Yucatán req32259

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Secretario(a) Ejecutivo(a) de Dirección

Estudios:

Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Ciencias de la Computación o carrera afín (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 año en posiciones administrativas, ejecutivas o de asistencia a dirección, realizando actividades de control de agenda ejecutiva, seguimiento administrativo y atención a requerimientos de áreas internas.

Conocimientos:

Administración de agenda ejecutiva, coordinación de reuniones, elaboración de presentaciones ejecutivas, control documental, seguimiento de gastos y viáticos, atención a proveedores, servicio al cliente, manejo de paquetería office avanzada (PowerPoint, Excel, Word) manejo de conmutador, organización, planeación. Inglés intermedio.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.

Avisos Importantes:

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.