RESPONSABLE SOPORTE NEGOCIACION - TEMPORAL

Oxxo; Monterrey; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un Responsable de Soporte a la Negociación para liderar la agenda de negociación logística con proveedores de la categoría de Snacking, impulsando eficiencias operativas y económicas a lo largo de la cadena de suministro.

El puesto coordinará a áreas comerciales, logística y abastecimiento, promoviendo proyectos de transformación y mejoras continuas basadas en información compartida y colaboración CPFR.

Qualifications

• Temporalidad por maternidad.
• Ubicación OS.
• Modalidad híbrida.
• Experiencia en proyectos, distribución, abastecimiento y negociación.

Responsibilities

• Generar y liderar negociaciones logísticas con proveedores para optimizar condiciones de suministro.
• Identificar mejoras operativas en la red logística del proveedor, CEDIS OXXO y tiendas.
• Desarrollar agendas colaborativas con proveedores para proyectos de transformación logística.
• Liderar la implementación y evolución del programa CPFR.
• Impulsar modelos operativos que mejoren servicio, disponibilidad de producto e inventarios.
• Asegurar que condiciones logísticas reflejen beneficios económicos.
• Coordinar la alineación entre áreas comerciales, logística, abastecimiento, operaciones y proveedores.

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Nombre Puesto: Responsable Soporte Negociación

Nombre Puesto Jefe Directo: Director Relaciones Estrategicas Cadena Suministro

Gerencia: Relaciones Estrategicas Cadena de Suministro

Objetivo del puesto:

Liderar la agenda de negociación logística con proveedores de la categoría de Snacking, impulsando eficiencias operativas y económicas a lo largo de la cadena de suministro, desde origen hasta tienda, mediante esquemas de colaboración (CPFR), transparencia de información y mejora continua.

Responsabilidades del rol:

• Generar y liderar negociaciones logísticas con proveedores para optimizar las condiciones de suministro y capturar eficiencias entre ambas empresas.
• Identificar oportunidades de mejora operativa desde la red logística del proveedor, CEDIS OXXO y tiendas, promoviendo iniciativas que incrementen productividad y reduzcan costos totales de la cadena.
• Desarrollar agendas colaborativas con proveedores estratégicos para habilitar proyectos de transformación logística y generación de valor mutuo.
• Liderar la implementación y evolución del programa CPFR (Collaborative Planning, Forecasting & Replenishment), fortaleciendo la planeación conjunta y la toma de decisiones basada en información compartida.
• Impulsar modelos operativos que mejoren niveles de servicio, disponibilidad de producto e inventarios a lo largo de la cadena.
• Garantizar que las condiciones logísticas reflejen los beneficios económicos generados por las iniciativas implementadas.
• Coordinar la alineación entre áreas comerciales, logística, abastecimiento, operaciones y proveedores para asegurar la ejecución de proyectos estratégicos.

Decisiones relevantes:

• Definir la estrategia de negociación logística con proveedores de la categoría.
• Priorizar iniciativas de eficiencia con base en impacto financiero, operacional y servicio.
• Determinar los modelos de abastecimiento, distribución y colaboración más convenientes para cada proveedor.
• Establecer las condiciones logísticas requeridas para habilitar nuevos proyectos o expansiones de portafolio.

Requisitos:

• Temporalidad por maternidad
• Ubicación OS
• Hibrido
• Experiencia: Proyectos, distribución, colaboración, abastecimiento, expansiones, logistica, negociación.
• Competencias: Liderazgo, toma decisiones, resultados.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.