RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS CULIACAN

FEMSA Comercio; Culiacán; Presencial; MXN 279.000 - 469.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA Comercio busca Responsable de Recursos Humanos en Culiacán, Sinaloa. La función abarca gestión de personal de plaza y tiendas, reclutamiento, entrenamiento y aseguramiento de estándares de seguridad e salud ocupacional.

Requiere 3 años liderando equipos en RRHH y manejo de KPIs, con disponibilidad para visitas a tiendas de la plaza. Se valora dominio de Office Intermedio y Power BI.

Formación

• 3 años liderando equipos en el área de RRHH (reclutamiento, entrenamiento, desempeño, personal y relaciones laborales)
• Competencias: visión estratégica, toma de decisiones, desarrollo de talento y relaciones efectivas
• Conocimientos/herramientas: Paquetería Microsoft Office Intermedio; Desable Power BI.

Responsabilidades

• Asegurar la administración y planeación de la estructura organizacional.
• Documentar y retroalimentar indicadores y evaluaciones a tiendas.
• Llevar el proceso de reclutamiento del personal de tienda.
• Garantizar entrenamiento para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto.
• Generar acciones para un clima laboral sano.
• Asegurar condiciones de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Administrar al personal de plaza y tienda.
• Mapeo de talento y adherencia a estrategias laborales.
• Gestionar contratos colectivos y reglamento interior de trabajo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de RRHH

Herramientas

Microsoft Office Intermedio

Power BI

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable de Recursos Humanos.

Área: Recursos Humanos.

Ubicación: Culiacán, Sinaloa

Misión del puesto:

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales responsabilidades:

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Administrar al personal de plaza y tienda.
• Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.
• Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de plazas.
• Asegurar los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones relevantes:

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano
• Optimización de recursos y estrategias de mejora continua.
• Tipo De Experiencia: 3 años como líder de gente en el área de recursos humanos (reclutamiento, entrenamiento, gestión del desempeño, administración de personal y relaciones laborales).
• Competencias: Visión estratégica, toma de decisiones, desarrollo de talento y relaciones efectivas.
• Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería Microsoft Office Intermedio. Desable Power BI.
• Disponibilidad De Viajar: Si, disponibilidad de visita a tiendas operativas de la plaza.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.