RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS CULIACAN

OXXO; Culiacán; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA invita a postularse para el puesto de Responsable de Recursos Humanos en Culiacán, Sinaloa. Usted liderará la gestión de personas en las tiendas y plazas, asegurando procesos y cultura organizacional.

La función implica planificar estructura, reclutamiento, entrenamiento, desarrollo de talento y cumplimiento de normas laborales, con enfoque en clima laboral sano y seguridad. Se requiere título en administración o RR.HH, al menos 3 años de experiencia dirigiendo equipos y disponibilidad

Formación

• Experiencia mínima de 3 años como líder de gente en RR. HH.
• Título profesional en Administración de Empresas, RR. HH. o afín.
• Conocimientos intermedios de Microsoft Office y Power BI.
• Disponibilidad para viajar a tiendas de la plaza.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Realización, documentación y retroalimentación de indicadores y evaluaciones a tiendas.
• Planear y ejecutar el reclutamiento de personal de tienda.
• Garantizar entrenamiento para nuevo ingreso y cambios de puesto.
• Gestionar clima laboral y cumplimiento de seguridad ocupacional.

Conocimientos

Visión estratégica

Toma de decisiones

Desarrollo de talento

Relaciones efectivas

Microsoft Office Intermedio

Power BI

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas o RR. HH.

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición

Responsable de Recursos Humanos.

Nivel de contribución

Líder de Gente.

Área

Recursos Humanos.

Ubicación

Culiacán, Sinaloa

Misión Del Puesto

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales Responsabilidades

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Administrar al personal de plaza y tienda.
• Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.
• Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de plazas.
• Asegurar los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones Relevantes

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano
• Optimización de recursos y estrategias de mejora continua.

Requisitos

• Carrera profesional: Lic. Administración de empresas, Recursos Humanos o afín (Titulado/a).
• Tipo De Experiencia: 3 años como líder de gente en el área de recursos humanos (reclutamiento, entrenamiento, gestión del desempeño, administración de personal y relaciones laborales).
• Competencias: Visión estratégica, toma de decisiones, desarrollo de talento y relaciones efectivas.
• Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería Microsoft Office Intermedio. Desable Power BI.
• Disponibilidad De Viajar: Si, disponibilidad de visita a tiendas operativas de la plaza.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.