Responsable de capital humano (Generalista)

Consultoria-Ccs-2; Morelia; Presencial; MXN 122.000 - 146.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Consultoria-Ccs-2 busca un Responsable de capital humano (Generalista) para administrar integralmente el ciclo del personal, expedientes y nómina. Coordinar servicios administrativos y promover un ambiente laboral sano en oficinas y tiendas.

Se requiere Licenciatura en psicología, administración o RR. HH y 2 años de experiencia en reclutamiento, nómina y control de expedientes. Jornada: lunes a sábado con horario definido; sueldo 12,000 MXN mensuales.

Formación

• Lic. en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
• 2 años de experiencia en reclutamiento, administración de personal e incidencias de nómina.
• Conocimiento de procesos de nómina y trámites laborales.
• Manejo de auditorías y control de inventory en ERP.

Responsabilidades

• Gestionar y mantener expedientes del personal en físico y digital.
• Dar seguimiento a temas laborales, contratos y documentación.
• Gestionar nómina e incidencias semanales para el despacho contable.
• Coordinar capacitaciones, inducción y desarrollo del personal.
• Monitorear clima laboral, realizar encuestas y actividades de bienestar.
• Organizar eventos internos y gestión de suministros.

Conocimientos

Reclutamiento

Administración de personal

Gestión de nómina

Evaluaciones de desempeño

Control de expedientes

Comunicación interna

Educación

Licenciatura en psicología, administración o RR. HH.

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Responsable de capital humano (Generalista)Lic. En psicología, Administración, Recursos humanos o carrera afín.Objetivo:Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambientelaboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporteadministrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.Responsabilidades Principales:Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.Dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.Validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.Coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en ERP.Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.Validar administrativamente existencias STETSON con proveedor.Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportarlas a Finanzas.Gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.Gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.Estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,accesos, etc.Deseable: cursos en legislación laboral, capacitación, evaluación de desempeño y reclutamiento por competencias.Experiencia 2 años en:• Reclutamiento y selección• Administración de personal• Integración y control de expedientes• Contrataciones y bajas• Seguimiento de incidencias para nómina• Evaluaciones de desempeñoHorario: Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00 hrs, Sábados de 8:00 a 14:00 hrsSueldo de $12,000.00 pesos