Reclutador Temporal

Brink’s Inc; Monterrey; Presencial; MXN 300.000 - 500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Brink’s Inc en Monterrey busca un profesional en reclutamiento para elaborar y publicar ofertas de empleo en canales adecuados, asegurando la atracción de candidatos idóneos. La posición implica manejar procesos de selección de manera eficiente y actualización de registros de candidatos, garantizando el cumplimiento de las políticas de contratación.

El candidato ideal debe tener experiencia en entrevistas y procesos de selección, así como habilidad para colaborar con las sucursales en la implementación de estrategias de reclutamiento.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Conocimiento en realización de entrevistas por competencias.
• Capacidad de trabajar en ferias y medios de reclutamiento.

Responsabilidades

• Elaborar ofertas de empleo y publicarlas en diferentes canales.
• Realizar el procesos de reclutamiento para diversas vacantes.
• Asegurar actualizaciones en la bitácora de reclutamiento.

Descripción del empleo

Descripción De Puesto

Elaborar y publicar las ofertas de empleo en distintos canales con el fin de atraer candidatos. Atraer a los mejores candidatos de acuerdo al perfil requerido implementando activaciones en fuentes y medios de reclutamiento, así como asistiendo a ferias, intercambios, SEE, contactando a universidades y asociaciones profesionales, entre otras. Levantamiento de perfiles, apoyo a los clientes internos para alinear sus expectativas con el perfil del puesto. Conocer a detalle los perfiles de puestos tipo y particularidades de las sucursales a su cargo con el fin de incrementar la asertividad en la contratación de candidatos. Realizar el proceso de reclutamiento para las diferentes vacantes que se originen en sus sucursales ya sean administrativas, operativas o sindicalizadas en caso requerirse. Generar cartera en las sucursales críticas con el fin de tener un respaldo que permita minimizar el impacto generado por la rotación de personal. Llevar a cabo la entrega de resultados de las evaluaciones psicométricas aplicadas en las sucursales asignadas con el fin de confirmar si el candidato es viable o no para la posición. Asegurar que la bitácora de reclutamiento se encuentre actualizada, de acuerdo con el proceso establecido, a fin de generar los indicadores de sus sucursales. Verificar a través de la selección de personal el cumplimiento y correcta aplicación de las Políticas y Procedimientos de contratación, conforme a lo establecido en la requisición de personal correspondiente por medio de la entrevista. Revisar la documentación completa de los candidatos y realiza entrevistas de competencias y por riesgos, para comenzar con el envío de candidatos a Sucursal y así iniciar el proceso de selección. Seguimiento puntual a los candidatos y a las Sucursales asignadas a fin de retroalimentarlos en cada uno de sus procesos. Llevar a cabo la entrevista por competencias y evaluaciones requeridas para las promociones de personal de acuerdo a las políticas vigentes de las sucursales a su cargo.