Reclutador Jr

Tenis store; Jocotitlán; On-site; MXN 112,000 - 167,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Descuentos en productos de la empresa

Oportunidad de crecimiento

Descuentos en productos de la empresa

Job summary

TENIS STORE busca un Reclutador JR para unirse a su equipo en crecimiento en CDMX. Serás responsable de atraer y gestionar candidatos, publicar vacantes y coordinar entrevistas en sucursales y plataformas digitales.

La posición requiere licenciatura en psicología o administración y al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, con disponibilidad para trabajar en sucursales. Ofrecemos prestaciones de ley y oportunidades de desarrollo dentro de la cadena.

Qualifications

• Licenciatura en psicología o administración o afín.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal, con armado de expedientes.
• Disponibilidad para reclutamiento en sucursales y plataformas digitales.

Responsibilities

• Atracción y gestión de fuentes para reclutamiento en campo y en sucursales.
• Filtrado curricular y entrevistas (presenciales, telefónicas o virtuales).
• Gestión logística de entrevistas en sucursales y coordinación con gerentes de tienda.
• Gestión de documentación y cumplimiento legal en el proceso de onboarding.
• Elaboración y seguimiento de contratos e inducción corporativa.
• Análisis y reporte de KPIs de reclutamiento (tiempo de cobertura, costo por contratación).

Skills

Atracción de candidatos

Entrevistas de selección

Evaluación psicométrica

Gestión de expedientes

Education

Licenciatura en psicología o administración

Tools

LinkedIn

Indeed

Computrabajo

Job description

TENIS STORE Empresa líder enfocada a la venta de calzado, ropa y accesorios deportivos para toda la familia, teniendo el stock más grande de Latinoamérica, estamos en búsqueda de un Reclutador JR para unirse a nuestro equipo en crecimiento.ObjetivoAsegurar la correcta atracción, selección e integración del talento, garantizando el cumplimiento de los perfiles de puesto, políticas internas y normativas laborales, así como brindar una atención oportuna y profesional a candidatos y líderes de área durante el proceso, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos, la productividad y el éxito competitivo de la organización.RequisitosEscolaridad: licenciatura en psicología o administración o afínExperiencia: 1 año en reclutamiento y selección de personal, realizando armando de expedientes y trabajando preferente en reclutamiento masivo, experiencia comprobable.Disponibilidad para realizar reclutamiento en sucursalesFunciones1. Atracción y Gestión de FuentesEjecutar el reclutamiento de campo: posteo, volanteo y presencia en puntos estratégicos de afluencia masiva.Publicar y administrar vacantes en portales digitales (LinkedIn, Indeed, Computrabajo), redes sociales y bolsas de trabajo locales.Vincularse con instituciones gubernamentales (bolsas municipales), universidades y ferias de empleo para ampliar la cartera de candidatos.2. Filtrado y Evaluación TécnicaRealizar el filtrado curricular y las entrevistas iniciales (presenciales, telefónicas o virtuales) bajo el modelo de competencias.Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y de integridad.Validar perfiles de puesto con los líderes de área para asegurar el alineamiento de las expectativas de contratación.3.Gestión de Logística y MovilidadAdministrar y optimizar las rutas de traslado (utilizando el transporte asignado) para cubrir de manera eficiente las sucursales asignadas en CDMX y municipios del Edomex, asegurando el cumplimiento del calendario de visitas.Activación en Sucursal: Coordinar con los gerentes de tienda el espacio para entrevistas \"express\" o filtros rápidos en sitio, convirtiendo la sucursal en un centro de reclutamiento activo3. Control Documental y Cumplimiento LegalRecabar y validar la autenticidad de la documentación para el armado integral del expediente de nuevo ingreso.Gestionar y aplicar estudios socioeconómicos, así como la validación de referencias laborales y antecedentes.Garantizar que el proceso de contratación cumpla con la Ley Federal del Trabajo y normativas internas de igualdad y no discriminación.4. Gestión de Ingresos y ContrataciónElaborar y gestionar la firma de contratos individuales de trabajo (determinados, indeterminados, de capacitación).Coordinar y ejecutar el programa de Inducción Corporativa para asegurar la correcta adaptación del nuevo personal.Gestionar el proceso de alta en sistemas internos para facilitar la posterior transferencia de información a Nómina.5. Atención y Soporte al Cliente Interno/ExternoAsesorar a los gerentes y jefes de área en la definición de perfiles y mejores prácticas de selección.Brindar seguimiento y retroalimentación a los candidatos durante todas las etapas del proceso, cuidando la marca empleadora.6. Análisis y Reportería (KPIs)Preparar y entregar reportes detallados de indicadores: Tiempo de Cobertura, Costo por Contratación y Efectividad de Fuentes.Analizar las causas de rotación temprana para proponer mejoras en los filtros de selección.OfrecemosSueldo mensual $10,000 a $15,000 brutos según la experienciaPrestaciones de leyDescuentos en productos de la empresaOportunidad de crecimiento y desarrollo personalHorario de lunes a viernes 9 am a 6 pmZona de trabajo centro comercial Puerta Aragón y sucursales zona norte y oriente, CDMX y EdoMexSi estás buscando un desafío emocionante y tienes las habilidades y la experiencia necesarias, te invitamos a postularte para este puesto.TENIS STORE está comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades en el empleo. No hacemos distinción por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, estado civil o cualquier otra base protegida por la ley.