Practicante De Facturación Y Administración

Omex Alimentaria; San Luis Potosí; A distancia; MXN 350.000 - 550.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Omex Alimentaria busca un Especialista en Gestión de Talento para un rol completamente remoto, con foco en atraer y retener talento global. Serás responsable de estrategias de adquisición, desarrollo de empleados y uso de métricas para decisiones de RRHH.

El puesto impulsa el crecimiento organizacional y una cultura de alto rendimiento en un entorno virtual. La posición requiere liderazgo en reclutamiento full-cycle, construcción de planes de carrera y colaboración con gerentes de contratación

Formación

• Experiencia en gestión de talento y RRHH
• Habilidad para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento
• Conocimiento de métricas de talento y análisis de datos

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras de adquisición de talento para atraer candidatos de primer nivel.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la oferta y la incorporación.
• Implementar programas de desarrollo de empleados y planes de carrera para fomentar el crecimiento profesional.
• Analizar métricas de talento y proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas de RRHH.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y atractiva, promoviendo el compromiso de los empleados.
• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de talento y ofrecer soluciones efectivas.

Conocimientos

Gestión de talento

Adquisición de talento

Retención de talento

Descripción del empleo

Especialista en Gestión de Talento Remoto

Nuestro cliente está buscando un Especialista en Gestión de Talento para unirse a su equipo en una modalidad completamente remota . Este rol es vital para el desarrollo e implementación de estrategias de adquisición y retención de talento que apoyen el crecimiento y los objetivos de nuestra organización global. Será responsable de atraer a los mejores profesionales, fomentar una cultura de alto rendimiento y garantizar que contamos con el talento adecuado para impulsar el éxito futuro. Si tiene una pasión por las personas, la estrategia de recursos humanos y la capacidad de prosperar en un entorno de trabajo virtual, esta es su oportunidad.

• Desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras de adquisición de talento para atraer candidatos de primer nivel.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la oferta y la incorporación.
• Implementar programas de desarrollo de empleados y planes de carrera para fomentar el crecimiento profesional.
• Analizar métricas de talento y proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas de RRHH.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y atractiva, promoviendo el compromiso de los empleados.
• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de talento y ofrecer soluciones efectivas.