People Analytics - HR

OmniSource México; Monterrey; Presencial; MXN 300.000 - 520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

OmniSource México busca un profesional de People Analytics para recopilar, analizar e interpretar datos de talento y apoyar decisiones estratégicas de Recursos Humanos. Desarrollará reportes, dashboards e KPIs, identificando tendencias en atracción, rotación, desempeño y compromiso.

Trabajará con bases de datos y HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) para garantizar la calidad de la información, colaborar con áreas internas y proponer acciones basadas en datos para mejorar la experiencia

Formación

• Experiencia 2–5 años en People Analytics / HR Analytics.
• Experiencia trabajando con bases de datos y HRIS (HRIS).

Responsabilidades

• Recopilar, analizar e interpretar datos de talento para apoyar decisiones de RH.
• Desarrollar reportes, dashboards e indicadores clave (KPIs).
• Identificar tendencias en atracción, rotación, desempeño y compromiso.
• Proponer acciones basadas en datos para optimizar procesos y experiencia de colaboradores.
• Garantizar la calidad e integridad de la información de RH y colaborar con áreas internas.

Conocimientos

Analytical thinking

Excel avanzado

RH metrics

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración/Psicología/Ingeniería Industrial/Actuaría/Estadística/Economía/Ciencia de Datos

Herramientas

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Cornerstone

Descripción del empleo

Responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento para generar información que apoye la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos. Desarrolla reportes, dashboards e indicadores clave (KPIs), identifica tendencias en temas como atracción, rotación, desempeño y compromiso, y propone acciones basadas en datos para optimizar los procesos y mejorar la experiencia de los colaboradores. Además, garantiza la calidad e integridad de la información de RH y colabora con diferentes áreas para impulsar una cultura de decisiones basadas en datos.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Actuaría, Estadística, Economía, Ciencia de Datos o afín

Experiencia

• 2 a 5 años de experiencia en People Analytics, HR Analytics, Compensaciones, Planeación de RH o Relaciones Laborales
• Experiencia trabajando con bases de datos y sistemas de RH (HRIS)

Conocimientos técnico

• Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, fórmulas avanzadas)
• Manejo de sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Cornerstone o similares (deseable)
• Conocimiento de indicadores de RH: rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura, diversidad, engagement, desempeño, etc.