(MX) COORDINADOR DE MEJORA CONTINUA

CEMEX, Inc.; Monterrey; Sur place; MXN 600 000 - 900 000; Plein temps

Résumé du poste

CEMEX, Inc. busca un líder de operaciones para dirigir estrategias de confiabilidad, eficiencia energética y sostenibilidad en cemento, agregados y fábrica de sacos.

Bajo un enfoque Lean y digital, coordinará mejoras, análisis de datos y capacitación del personal, conectando la dirección y las plantas para maximizar el rendimiento operativo y financiero.

Qualifications

• Escolaridad: Ingeniería Industrial, mecánico, electromecánico o afín.
• Dominio de Inglés: Intermedio/Avanzado.
• Experiencia en industrialización y mejora de procesos ( >12 meses).
• Conocimiento de estrategias de excelencia operativa y sostenibilidad.

Responsabilités

• Confiabilidad Operativa: planificar, ejecutar y dar seguimiento a reparaciones mayores.
• Mantenimiento autónomo y 5S: implementar y digitalizar rutinas.
• Seguridad, salud y sostenibilidad: promover cero accidentes y cumplimiento ambiental.
• Análisis y mejora continua: liderar RCA y documentar mejores prácticas.
• Digitalización y transformación operativa: coordinar iniciativas de digitalización con dashboards e inteligencia de datos.

Connaissances

Liderazgo

Comunicación

Pensamiento sistémico

Análisis de datos

Capacidad de decisión basada en datos

Formation

Ingeniería Industrial

Mecánica/ Electromecánica

Outils

Gemba walks

Kaizen events

5S

Visual Management

Lean Manufacturing

Description du poste

Descripción de puesto

Liderar la implementación y seguimiento de estrategias operativas que fortalezcan la confiabilidad, eficiencia energética y sostenibilidad industrial en los giros de Cemento, Agregados y Fábrica de Sacos. Este puesto funge como enlace entre la dirección operativa y las plantas, asegurando la integración de metodologías de excelencia operacional, analítica avanzada, y transformación digital para maximizar el rendimiento operativo y financiero.

Principales responsabilidades

• Confiabilidad Operativa:
• Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento de reparaciones mayores, priorizando la integridad de equipos y personas.
• Monitorear indicadores de confiabilidad, disponibilidad y pérdidas operativas, identificando brechas y oportunidades.Mantenimiento Autónomo y Disciplina Operativa:
• Implementar, supervisar y digitalizar rutinas de mantenimiento autónomo y 5S en áreas críticas.
• Verificar la actualización de hojas de trabajo estándar (HTS) y la adopción de prácticas de orden, limpieza y estandarización.Seguridad, Salud y Sostenibilidad:
• Promover la cultura de cero accidentes y operaciones sostenibles, asegurando el cumplimiento de políticas ambientales y comunitarias.
• Facilitar auditorías internas y externas, asegurando cierres efectivos de hallazgos.Análisis y Mejora Continua:
• Liderar análisis de causa raíz (RCA) con enfoque sistémico, asegurando la trazabilidad y cierre de acciones.
• Impulsar la documentación de mejores prácticas y su transversalización entre plantas.Digitalización y Transformación Operacional:
• Coordinar iniciativas de digitalización de procesos operativos y administrativos, integrando herramientas analíticas, dashboards e inteligencia de datos.
• Promover el uso de tecnología para la toma de decisiones basada en evidencia.Gestión del Talento y Liderazgo Colaborativo:
• Formar y acompañar a los equipos operativos en metodologías Lean Six Sigma, confiabilidad y excelencia operacional.
• Fomentar el liderazgo visible, el trabajo transversal entre áreas y la comunicación efectiva con la dirección.

Retos del puesto

• Implementación de estrategias operativas: Desarrollar e implementar estrategias que alineen los objetivos de la planta con los estándares globales de CEMEX puede ser un desafío, especialmente en un entorno dinámico y en constante cambio.
• Optimización de recursos: Identificar oportunidades para reducir desperdicios y mejorar la eficiencia en el uso de recursos requiere un análisis crítico y una evaluación sistémica de los procesos.
• Fomento de la seguridad: Promover prácticas de seguridad en el trabajo y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados es fundamental, pero puede ser difícil de lograr en todas las áreas de la planta.
• Colaboración y liderazgo: Facilitar la colaboración entre diferentes equipos y departamentos, liderando iniciativas de mejora continua y asegurando la comunicación efectiva, es esencial para el éxito del puesto.
• Monitoreo y evaluación: Supervisar el desempeño de las iniciativas de excelencia operativa, evaluando resultados y ajustando estrategias según sea necesario para alcanzar los objetivos establecidos, puede ser un reto constante.
• Desarrollo de la digitalización: Impulsar la digitalización de procesos y operaciones, implementando tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia y la calidad de las actividades en la planta, es un desafío que requiere conocimientos técnicos y una visión estratégica.
• Cumplimiento de capacitación: Asegurar que todo el personal esté adecuadamente capacitado en las prácticas de excelencia operativa y en el uso de nuevas tecnologías es crucial para el éxito del puesto.
• Implementar y mantener una cultura de mejora continua en las operaciones.

Habilidades y conocimientos requeridos

• Escolaridad:
• Ing. Industrial, mecánico, electromecánico o afín
• Dominio Idioma Inglés: Intermedio / Avanzado

Experiencia requerida

• Experiencia requerida:
• >12 meses
• Procesos Industriales
• Proceso de Mejora Continua
• Implementación de estrategias de excelencia operativa,
• Optimización de recursos
• Fomento de la seguridad

Conocimiento requerido

• Conocimiento requerido:
• Dominio de KPIs operativos (OEE, MTBF, MTTR, factor de clínker, consumo térmico, consumo eléctrico).
• Conocimientos de economía circular y descarbonización industrial (emisiones CO2).
• Herramientas Lean: Tener un conocimiento profundo y práctico de herramientas Lean como Gemba walks, Kaizen events, 5S, Visual Management, Lean Manufacture, entre otras.
• Liderazgo y Comunicación: Demostrar habilidades de liderazgo efectivo y comunicación clara para guiar y motivar a los equipos hacia el logro de los objetivos de excelencia operativa.
• Innovación y Mejora Continua: Desarrollar propuestas de campañas o nuevas ideas.Competencias críticas:
• Pensamiento sistémico y analítico.
• Liderazgo colaborativo y comunicación transversal.
• Enfoque en resultados, mejora continua y sostenibilidad.
• Capacidad para integrar datos y decisiones.
• Adaptabilidad al cambio tecnológico y organizacional.

Relaciones

Internas:Directores de Planta, Gerentes de Operaciones, Producción y Mantenimiento, Asesores Nacionales de Estrategias Operativas, Planeación, Control de Producción, y personal sindicalizado.Externas:Proveedores, contratistas, aliados tecnológicos y auditores externos.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.