(MX) COORDINADOR DE MANTENIMIENTO

Cemex; San Luis Potosí; Presencial; MXN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cemex en México busca un Coordinador de Procesos para garantizar la continuidad de la producción y mantenimiento, respetando normas de seguridad, salud, calidad y eficiencia.

Serás responsable de dirigir 25–38 personas, gestionar incidencias, coordinar refacciones y materiales, y asegurar la operación de máquinas y el programa de producción sin interrupciones. Se valoran experiencia en SAP y liderazgo.

Formación

• Licenciatura en Ingeniería Mecatrónica o Eléctromecánica, deseable maestría.
• Dominio del inglés avanzado.
• 2 años de experiencia coordinando equipos y mantenimiento productivo.

Responsabilidades

• Gestionar personal técnico de planta para asegurar la continuidad operativa.
• Controlar y capacitar a 25–38 personas a cargo.
• Controlar incidencias y gestionar coberturas entre turnos.
• Gestionar inventarios y materiales; capturas y vales en SAP.
• Asegurar operatividad de máquinas y cumplimiento del programa de producción.
• Implementar mejoras y mantener prácticas de seguridad y calidad.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Comunicación asertiva

Trabajo en equipo

Toma de decisiones

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Ingeniería Mecatrónica o Eléctromecánica

Descripción del empleo

Descripción de puesto Garantizar la continuidad de los procesos productivos y de mantenimiento, dentro de los estándares de seguridad, salud, calidad y eficiencia establecidos y que satisfagan las necesidades de los clientes, dentro de un ambiente laboral adecuado y seguro.

Descripción de puesto Garantizar la continuidad de los procesos productivos y de mantenimiento, dentro de los estándares de seguridad, salud, calidad y eficiencia establecidos y que satisfagan las necesidades de los clientes, dentro de un ambiente laboral adecuado y seguro.

Principales responsabilidades

Seguridad y Capital Humano

• Gestión, control y manejo del personal técnico de planta para asegurar la continuidad operativa.
• Personal a su cargo de 25 a 38 personas.
• Llevan un control de las incidencias de su personal.
• Aplican permisos a solicitud del personal y vacaciones con respecto al programa de vacaciones establecido.
• Gestionan/Negocian coberturas con personas de otros turnos por ausencias de personal del turno asignado.
• Controlan y Envían incidencias de su personal a RH para el pago de nómina correspondiente.
• Proveen de equipo de protección personal a gente a su cargo.
• Realizan vale en SAP para sustraer de almacén EPP.
• Supervisan y Controlan actividades rutinarias y no rutinarias del personal.
• Capacitan constantemente al personal para desempeño adecuado de funciones operativas.
• Atienden y corrigen actos inseguros con el personal.
• Atienden condiciones inseguras de la planta

Producción

• Aseguran la operatividad de las máquinas para la producción de planta.
• Retroalimentación de indicadores diarios de producción con su personal a cargo.
• Dirigen al personal para proveer recursos materiales en las distintas áreas de planta para la fabricación de sacos.
• Aseguran tener las refacciones para evitar pérdidas de producción por falta de estas.
• Aseguran la correcta fabricación del saco en base al sistema de calidad.
• Manejan y dan seguimiento a indicadores del proceso.
• Dan seguimiento y aseguran el cumplimiento al programa de producción.
• Gestionan cambios al programa de producción cuando se presenta alguna incidencia que no se pueda cumplir por cuestiones de mantenimiento.
• Controlan el inventario de refacciones.
• Realizan las capturas en SAP de consumos, producciones y desperdicio generados en el proceso en cobertura de Coordinador de Procesos.
• Realizan vales de salida de almacén en SAP para abastecer de recursos materiales al personal.
• Realizan solicitudes de pedido ante la necesidad de materiales, herramientas, equipos, refacciones y trabajos con personal externo (contratistas).
• Conocen fechas de fabricación y planean mantenimientos sin perjudicar el plan.

Retos del puesto

• Promover y gestionar una cultura de seguridad y salud, de responsabilidad social y de conciencia ambiental
• Responsable de la correcta gestión y seguimiento a la planeación del mantenimiento total de planta
• Responsable de la correcta administración del mantenimiento (recursos)
• Planes de acción con las diferentes áreas, para mantener y mejorar instalaciones, equipos y desempeño de los mismos.
• Gestión del personal de mantenimiento.
• Asegurar el estándar de calidad establecido en los productos a fabricar.
• Asegurar el correcto uso de las recursos materiales de acuerdo a nuestros KPI's y Presupuestos
• Estandarización y réplica de mejores prácticas en las Fábricas de Sacos.

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales

• Licenciatura: Ingeniero Mecatrónico o Eléctromecánico
• Maestría (si aplica): Deseable
• Dominio Idioma Inglés: Avanzado

Experiencia Requerida

• 2 años en coordinación y gestión de equipos de trabajo, mantenimiento productivo total, automatización, líneas de producción continua, planeación, control de costos, calidad, administración, proyectos y capital de trabajo

Conocimientos requeridos

• Automatización
• Cadena de suministro y producción
• Habilidades de negociación
• Habilidades de comunicación asertiva
• Enfoque al trabajo en equipo
• Toma de decisiones oportuna
• Prevención de riesgos laborales
• Administración de recursos.
• Eléctrica, electrónica y mecánica
• Mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
• Seguridad industrial.
• Planeación de la producción
• Solución de problemas.
• Gestión de conflictos

Relaciones

Internas

• Gerencia y Jefatura de Fábricas de Sacos
• Personal operativo
• Coordinador de Procesos
• Coordinador de Mejora continua
• Coordinador de Calidad y Logística
• Proyectos / Desarrollo / Administración de la información
• Seguridad
• RH
• Abasto
• Soporte Operativo
• Servicio Médico

Externas

• Contratistas
• Proveedores de maquinados
• Fabricantes de saco

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.