Media Executive Jr. | OOH

Publicis Groupe México; Ciudad de México; Hybrid; MXN 391,000 - 614,000; Full time

Benefits offered by this job

30 días de aguinaldo

12 días de vacaciones

Vales de despensa del 15%, con tope de

Seguro de Gastos Médicos Mayores para

Seguro dental, visual y de vida

Apoyo de teletrabajo

Esquema híbrido, 1–2 días en oficina

Job summary

Publicis Groupe México busca un ejecutivo de OOH con experiencia en agencias de medios para gestionar campañas desde la planificación hasta la ejecución, analizando propuestas y datos para optimizar la cobertura.

Se valorará manejo de Advermind y herramientas de Excel/PowerPoint, así como la capacidad de coordinar con proveedores y equipos internos en un esquema híbrido en Ciudad de México.

La posición ofrece prestaciones competitivas y un entorno orientado a la innovación en medios exteriores.

Qualifications

• Experiencia en agencia de medios, medios offline u OOH.
• Conocimiento de Advermind.
• Manejo de Excel y PowerPoint.
• Capacidad analítica para ordenar, evaluar y comparar propuestas de proveedores.

Responsibilities

• Implementación y seguimiento de campañas de OOH.
• Elaboración de mapeos de ubicaciones y circuitos para análisis de cobertura.
• Evaluación y comparación de propuestas de proveedores para las mejores alternativas.
• Seguimiento de la planeación a la ejecución de campañas, incluyendo materiales y entregables.
• Coordinación con proveedores y equipos internos.
• Apoyo en la elaboración y actualización de reportes.

Skills

Excel

PowerPoint

Proactividad

Organización

Análisis de datos

Tools

Advermind

Dat’s Why

Job description

Si tienes experiencia en medios, te interesa desarrollarte en OOH (Out of Home) y disfrutas combinar la operación con el análisis de propuestas y datos, esta oportunidad puede ser para ti.

Responsabilidades

• Implementación y seguimiento de campañas de OOH.
• Elaboración de mapeos de ubicaciones y circuitos para analizar cobertura y relevancia.
• Evaluación y comparación de propuestas de distintos proveedores para identificar las mejores alternativas para cada campaña.
• Seguimiento desde la planeación hasta la implementación de campañas, incluyendo materiales, salidas, testigos y entregables.
• Manejo y seguimiento de procesos en Advermind.
• Coordinación constante con proveedores y equipos internos.
• Apoyo en la elaboración y actualización de reportes.
• Análisis de variables de OOH para sustentar recomendaciones de sitios y circuitos.
• Experiencia previa en agencia de medios, medios offline u OOH.
• Conocimiento de Advermind.
• Manejo de Excel y PowerPoint.
• Capacidad analítica para ordenar, evaluar y comparar propuestas de diferentes proveedores.

Plus

Será un plus

• Experiencia o conocimiento de Dat’s Why.

Habilidades

• Proactividad e iniciativa.
• Organización y responsabilidad con seguimientos y entregables.
• Facilidad para colaborar con diferentes áreas y proveedores.
• Adaptabilidad ante cambios y prioridades.
• Trabajo en equipo.
• Interés genuino por seguir creciendo en OOH y medios.

Contamos con un paquete de prestaciones superiores a las de ley:

Beneficios

• 30 días de aguinaldo.
• 12 días de vacaciones durante el primer año.
• Vales de despensa del 15%, con tope de $3,394 mensuales.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores para titular y familia.
• Seguro dental, visual y de vida.
• Tres días flexibles.
• Apoyo de teletrabajo.
• Esquema híbrido, con asistencia aproximada de 1 a 2 días por semana a oficina en Torre Diana, Ciudad de México.

Ciudad de México

Posición: Media Executive OOH

Si tu experiencia se alinea con el perfil y te interesa continuar desarrollándote en el mundo de OOH, ¡queremos conocerte!

En Publicis Groupe valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por la ley.

Creemos que la diversidad impulsa la innovación y fortalece nuestros equipos. Por ello, promovemos la igualdad de oportunidades y tomamos todas las decisiones de empleo con base en las capacidades, experiencia, mérito y necesidades del negocio, garantizando siempre un trato respetuoso y digno para colaboradores y candidatos.

Asimismo, reconocemos la importancia de la flexibilidad laboral y promovemos un esquema de trabajo híbrido que permite combinar el trabajo remoto y presencial, favoreciendo el bienestar de nuestros colaboradores sin comprometer la excelencia en el servicio que brindamos a nuestros clientes.