Lider EOD

Grupo DEACERO; Guadalupe; Presencial; MXN 420.000 - 600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo DEACERO busca un profesional de Ingeniería Industrial, Mecánica o afín para liderar proyectos de mejora continua en nuestras plantas del cluster. La persona reportará a la gerencia de operación, mapeará procesos, implementará Kaizen y herramientas Lean para reducir tiempos, mermas y costos.

Se requiere 2–4 años de experiencia en mejora de procesos, dominio de Lean, 5S, VSM y experiencia con Excel, Power BI y SAP. Ofrecemos oportunidades de desarrollo y entorno productivo en México.

Formación

• Ingeniería Industrial, Mecánica o carrera afín.
• 2–4 años de experiencia en mejora continua en manufactura.
• Conocimiento de Lean: VSM, 5S, estandarización y gestión visual.
• Dominio de Excel, Power BI y SAP o ERP similar.

Responsabilidades

• Diagnosticar, diseñar e implementar mejoras que reduzcan tiempos y mermas.
• Estandarizar el ciclo de unidades en patio y mapear procesos para evitar cuellos de botella.
• Facilitar Kaizen y talleres de solución estructurada de problemas (A3, 5 Porqués, Ishikawa).
• Monitorear KPIs de eficiencia y costos; entrenar al personal en trabajo estandarizado.

Conocimientos

Lean

5S

VSM

Kaizen

Power BI

Excel

Gestión de proyectos

Procesos de logística

Educación

Ingeniería Industrial

Ingeniería Mecánica

Herramientas

SAP

ERP similar

Power BI (tool)

Descripción del empleo

Oportunidad Laboral

Dirección: Aceros

Ubicación: Oficinas Generales

Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.

Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.

Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

• Actividades y/o funciones: Diagnosticar, diseñar e implementar mejoras de alto impacto que reduzcan los tiempos de estancia de transporte, optimicen mermas y fletes y maximicen la eficiencia en costos y productividad. El rol ejerce un liderazgo por influencia, sin mando directo. Principales responsabilidades Implementar rutinas de gestión visual, tableros operativos y disciplina operativa en las plantas del cluster. Mapear y estandarizar el ciclo de unidades en patio para eliminar cuellos de botella y tiempos muertos. Analizar el balance de masa y los procesos de transformación para reducir la merma. Identificar y eliminar desbalances y sobrecargas operativas (Mura y Muri). Facilitar eventos Kaizen y talleres de solución estructurada de problemas (A3, 5 Porqués, Ishikawa). Monitorear los KPIs de eficiencia y costos del cluster y reportar el valor económico generado. Capacitar al personal operativo en trabajo estandarizado y detección de desperdicios. Requisitos Ingeniería Industrial, Mecánica, Metalúrgica, Logística, de Procesos o carrera afín. De 2 a 4 años de experiencia en mejora continua, ingeniería de procesos, logística de patio o manufactura pesada. Experiencia indispensable en gestión de proyectos de mejora en esquemas multisitio. Dominio de metodologías Lean: VSM, 5S, trabajo estandarizado, gestión visual y Heijunka. Conocimiento en análisis de costos operativos y logística de patio. Excel intermedio-avanzado, Power BI y SAP o un ERP similar.
• Idioma: No Requiere de otro Idioma,

¡Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional!

Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y empleo.deacero.com. DEACERO, S.A.P.I. de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.

En DEACERO, S.A.P.I. de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.