Coordinador de Procesos de Mejora TyD

DeAcero; San Pedro Garza García; Híbrido; MXN 350.000 - 550.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DEACERO S.A.P.I. de C.V. busca un profesional para apoyar la implementación de SAP y Signavio, con foco en modelado, process mining y gobierno de procesos. Colaborará en fases clave del programa One y asegurará la trazabilidad de las soluciones tanto SAP como No-SAP dentro del COE de Procesos.

Se requiere experiencia en gestión de procesos, gobernanza y uso de herramientas de Signavio, con disponibilidad para trabajar en las oficinas centrales en San Pedro Garza García, NL.

Formación

• Apoyar la implementación de SAP y Signavio (modelado y process mining).
• Colaborar en fases Explore y Deployment del proyecto ONE.
• Mantener la trazabilidad y gobierno de procesos corporativos.

Responsabilidades

• Apoyar la operación del producto Signavio (modelado y process mining).
• Acompañar la fase Explore del Proyecto ONE con líderes de mesa y Signavio.
• Participar en la fase Deployment y post go-live con Signavio.
• Convertir hallazgos en procesos publicados en el Contexto Corporativo.

Conocimientos

SAP

Signavio

Process mining

BPM

Governance

Herramientas

Signavio Process Insights

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Ubicación: San Pedro Garza García, Nuevo León, México, 66266

Empresa: DEACERO S.A.P.I. DE C.V.

Oportunidad Laboral

Dirección:Servicios Corporativos y Finanzas

Ubicación:Oficinas Generales

Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.

Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.

Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

• Actividades y/o funciones:
  A. Apoyo al Proyecto Implementación de SAP y al producto Signavio | A1. Apoyar la operación del producto Signavio (modelado y process mining) | A2. Acompañar la fase Explore del Proyecto ONE junto con los lideres de mesa, con Signavio y método BPM. | A3. Participar en la fase Deployment y post go-live, corriendo Signavio Process Insights y compartiendo hallazgos con los equipos funcionales. | A4. Convertir los descubrimientos en procesos publicados en el Contexto Corporativo.B. Contexto Corporativo y Modelo de Gobierno | B1. Mantener el Contexto Corporativo de Procesos (documentos canónicos, glosario, reglas de negocio, Marco 18 E2E) vivo, versionado y auditable. | B2. Sostener la documentación y el gobierno de los procesos del Grupo fuera del alcance del programa SAP. | B3. Apoyar los foros funcionales end-to-end (Order to Cash, Source to Pay, entre otros), asegurando consistencia entre lo SAP y lo No-SAP. | B4. Operar la trazabilidad ACTIVIDAD-DECISIÓN-RIESGO-CONTROL en cada documento canónico bajo la metodología del COE de Procesos.C. Champions y habilitación transversal | C1. Identificar, formar y acompañar a la red de champions matriciales (SAP y No-SAP) y a los líderes funcionales que implementan los modelos. | C2. Construir comunidad de práctica del COE y sostener el nivel de adopción metodológica en las Unidades de Negocio.D. Conexión transversal (coordinación, no autoridad) | D1. Coordinar la trazabilidad ACT-DEC-RSK-CTL con Control Interno y Auditoría, sin dirigir esas funciones. | D2. Apoyar la participación del COE en foros clave (Comité de Auditoría, Comité de Gobierno de Procesos).#LI-RG1

Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y empleo.deacero.com. DEACERO, S.A.P.I. de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.

En DEACERO, S.A.P.I. de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.