Coordinador HRIS

DeAcero; Monterrey; Presencial; MXN 558.000 - 725.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DEACERO S.A.P.I. DE C.V. busca un profesional para administrar SuccessFactors (Empleado Central) y apoyar la analítica de RR. HH. con Looker. Se trabajará en proyectos de mejora continua y en la integración de soluciones de IA para optimizar procesos.

El candidato ideal posee formación en Ingeniería de Sistemas/TI o afín, experiencia en módulos de RR. HH. y manejo de datos para reporting, con enfoque a calidad y precisión de la información.

Formación

• Formación en Ingeniería de Sistemas, TI o afín.
• Conocimientos en SAP SuccessFactors y Looker.
• Capacidad analítica y manejo de datos para reporting.

Responsabilidades

• Administrar SuccessFactors (empleado central) y datos maestros.
• Soportar releases y funciones de módulos de RR. HH. (Compensaciones, Reclutamiento, Desempeño).
• Proveer bases de datos y dashboards para People Analytics con Looker.
• Colaborar en proyectos de automatización e IA manteniendo integridad de datos.

Conocimientos

SAP SuccessFactors

Looker

Data analysis

Automation/AI

Educación

Ingeniería en Sistemas, TI

Ingeniería Industrial y de Sistemas

Ciencia de Datos

Actuaría/Matemáticas Aplicadas

Herramientas

SAP SuccessFactors

Looker

Descripción del empleo

Ubicación: Monterrey, Nuevo León, México, 66266

Empresa: DEACERO S.A.P.I. DE C.V.

Oportunidad Laboral

Dirección:Servicios Corporativos y Finanzas

Ubicación:Oficinas Generales

Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.

Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.

Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

• Actividades y/o funciones:
  1. Administración y Mantenimiento de SuccessFactors (Core: Empleado Central)Administrar operativamente el módulo de Empleado Central mediante la captura, actualización y limpieza continua de los datos maestros para asegurar la confiabilidad y precisión de la información del personal en el día a día.2. Soporte Funcional y Gestión de Releases (Cross-módulos)Gestionar la estabilidad y evolución de SAP SuccessFactors mediante la ejecución de pruebas de nuevos releases y el soporte técnico-funcional a usuarios de módulos periféricos (Compensaciones, Reclutamiento, Desempeño) para mantener el ecosistema tecnológico de recursos humanos conectado y actualizado.3. Soporte Analítico y Suministro de Datos (Looker)Proveer bases de datos estructuradas al equipo de People Analytics mediante la extracción desde SuccessFactors y la revisión de tableros en Looker para habilitar el análisis profundo y la correcta visualización de las métricas de talento.4. Participación en Proyectos de Mejora Continua e IAColaborar en la ejecución de proyectos de automatización e Inteligencia Artificial actuando como enlace técnico y garantizando la integridad de las bases de datos para asegurar el correcto flujo de información hacia estas nuevas herramientas tecnológicas.Carrera educativa: Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información.Ingeniería Industrial y de SistemasCiencia de Datos, Actuaría o Matemáticas Aplicadas#LI-RG1

Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y empleo.deacero.com. DEACERO, S.A.P.I. de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.

En DEACERO, S.A.P.I. de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.